Les 10 Soft skills les plus recherchées par les recruteurs

, par Louise Proulx.

Un diplôme et de l’expérience, ce n’est plus assez pour avoir l’emploi! Avez-vous ces 10 compétences non techniques?

Ne confondons pas les compétences personnelles, humaines ou relationnelles et les compétences techniques.

Pour acquérir les compétences techniques, il faut passer des mois, voire des années sur les bancs d’école. Les soft skills, eux, sont davantage issus de l’éducation parentale, des valeurs, du tempérament, d’un sens inné… ou du désir de les développer.

Un emploi pour vous?

Les soft skills peuvent vous aider à décrocher un emploi tout aussi bien que vos diplômes, parce que c’est grâce à elles que vous pourrez vous intégrer et vous épanouir au sein d’une entreprise et de son équipe de travail. Selon une étude menée auprès plus de 2000 professionnels en ressources humaines, il semblerait même qu’une grande majorité des entreprises (77 %) leur accordent maintenant la même importance que celle qu’ils accordent aux compétences. Il y a même 16 % des recruteurs à la recherche d’un candidat qui pensent que les soft skills sont encore plus importants!

10 soft skills sont particulièrement recherchées par les entreprises à la recherche de candidats. Les voici:

1. Respect de l’éthique de travail (73 %)

2. Loyauté et fiabilité (73 %)

3. Attitude positive (72 %)

4. Motivation (66 %)

5. Aime le travail d’équipe ( 60 %)

6. Sens de l’organisation et des priorités (57 %)

7. Capacité de travailler sous pression (57 %)

8. Qualités de communication (56 %)

9. Flexibilité, capacité d’adaptation (51 %)

10. Confiance en soi (46 %)

Lors de votre prochain entretien d’embauche, pensez donc à mettre de l’avant vos meilleures qualités personnelles, humaines et relationnelles. C’est ainsi que le recruteur pourra vérifier votre capacité d’adaptation, votre réaction en situation de crise et toutes les autres raisons pour lesquelles il peut vous faire confiance.



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Les employeurs qui recrutent
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  • Gowling WLG
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