20 questions à poser à votre nouveau patron

, par Catherine Lemire.

Nouvel emploi? Vous n’avez pas de temps à perdre. Vous devez bien connaître votre nouveau patron. Comment? En lui posant des questions!

La clé du succès d’une bonne secrétaire ne réside-t-elle pas dans sa relation professionnelle avec son patron?

En effet, votre rôle est de soutenir votre patron tout au long de vos journées et pendant tout votre parcours au sein de l’entreprise. Votre première rencontre avec votre nouveau patron est primordiale et vous devez être rusée.

Un emploi pour vous?

Cette rencontre érigera les bases de votre relation. Nous vous proposons 20 questions, recueillies sur le site Pratically Perfect Pa, que vous devez poser à votre patron lors de cet entretien.

1. Que faisiez-vous avant de devenir patron ?
2. Quels sont vos objectifs ?
3. Que valorisez-vous le plus chez vos employés ?
4. À quoi ressemble votre vie à l’extérieur du travail ?
5. Par quel moyen préférez-vous recevoir l’information ? Préférez-vous la recevoir quand elle est émise, au moment où la réponse est nécessaire ou lors de rencontres prédéterminées ?
6. Avez-vous déjà travaillé avec une assistante auparavant ?
7. Si oui, selon vous, quelles qualités doit avoir une assistante ?
8. Si vous n’avez jamais travaillé avec une assistante, quelles sont vos attentes ?
9. En tant que patron, vous avez des priorités. Quelles sont ces priorités pour la prochaine semaine, le prochain mois, la prochaine année ?
10. Quelles sont mes priorités pour la prochaine semaine, le prochain mois, la prochaine année ?
11. Quelles sont les sources de vos frustrations et comment puis-je vous être utile pour vous en libérer ?
12. Comment organisez-vous votre emploi du temps et comment préférez-vous que vos réunions soient organisées ?
13. Comment organisez-vous vos courriels ? Voulez-vous que j’y réponde en votre nom ?
14. En tant que patron, quels détails vous agacent ? Avec lesquels êtes-vous à l’aise ?
15. Quelles décisions puis-je prendre sans votre consentement ?
16. Croyez-vous que la description du poste reflète le rôle que vous attendez de moi ?
17. Mises à part les tâches décrites sur la description de poste, y a-t-il d’autres tâches, plus informelles, que vous désirez que j’assume, par exemple le comité social ?
18. Voyez-vous mon rôle comme un chien de garde ?
19. Si oui, dans quelle mesure désirez-vous que je protège votre temps ?
20. Pourquoi m’avez-vous engagée ?



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