4 entretiens d’embauche où vous n’auriez pas voulu être!

, par Theodora Navarro.

Il y a certaines entrevues d’embauche auxquelles on ne s’attend pas. On imagine parfois le pire, une question qui piège et met inconfortable. Mais certaines entreprises rivalisent d’originalité pour recruteur le candidat qui sera fait pour le poste. Voici 4 exemples.

1) Le numéro caché. Pour trouver l’ingénieur parfait, l’armée australienne a caché le numéro de téléphone du recruteur dans une formule mathématique particulièrement compliquée. Ceux qui résolvaient la formule avaient donc leur chance pour postuler.

2) Snapchat. L’agence DDB d’Oslo a demandé à ses candidats d’envoyer un mini-discours de 10 secondes en lieu et place d’un CV via l’application Snapchat. Auriez-vous su convaincre en 10 secondes ?

Un emploi pour vous?

3) Piéger des candidats. Pour pouvoir trouver les agents de sécurité dont ils avaient vraiment besoin, l’agence Supreme Security a demandé à ses salariés de glisser dans leur bagage à main des pancartes métalliques sur lesquelles on pouvait lire “Vous vous ennuyez ? Postulez pour un emploi chez nous.” “Trouvé ! Vous venez de réussir le premier test pour obtenir un emploi chez nous” “Entre nous : vous pourriez gagner plus chez nous”. Cette pancarte n’était visible que grâce à des rayons X.

4) Les enfermer. Aussi fou que cela puisse paraître, la société JTW Madrid, qui souhaitait recruter un gestionnaire de communauté a enfermé deux postulants toute une nuit dans un immeuble en leur faisant croire qu’il était hanté, afin de tester leur résistance au stress et à la pression.



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Les employeurs qui recrutent
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  • Collège Inter-Dec
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