4 entretiens d'embauche où vous n'auriez pas voulu être!
Theodora Navarro
9 juillet 2015
Bon à savoir
1 minute à lire
253
1) Le numéro caché. Pour trouver l'ingénieur parfait, l'armée australienne a caché le numéro de téléphone du recruteur dans une formule mathématique particulièrement compliquée. Ceux qui résolvaient la formule avaient donc leur chance pour postuler.
2) Snapchat. L'agence DDB d'Oslo a demandé à ses candidats d'envoyer un mini-discours de 10 secondes en lieu et place d'un CV via l'application Snapchat. Auriez-vous su convaincre en 10 secondes ?
3) Piéger des candidats. Pour pouvoir trouver les agents de sécurité dont ils avaient vraiment besoin, l'agence Supreme Security a demandé à ses salariés de glisser dans leur bagage à main des pancartes métalliques sur lesquelles on pouvait lire “Vous vous ennuyez ? Postulez pour un emploi chez nous.” “Trouvé ! Vous venez de réussir le premier test pour obtenir un emploi chez nous” “Entre nous : vous pourriez gagner plus chez nous”. Cette pancarte n'était visible que grâce à des rayons X.
4) Les enfermer. Aussi fou que cela puisse paraître, la société JTW Madrid, qui souhaitait recruter un gestionnaire de communauté a enfermé deux postulants toute une nuit dans un immeuble en leur faisant croire qu'il était hanté, afin de tester leur résistance au stress et à la pression.
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