48 idées de questions à poser en entretien d’embauche

, par Louise Proulx.

Vous savez sans doute déjà qu’un entretien d’embauche, ce n’est pas un exercice qui se fait à sens unique où seul le recruteur peut poser des questions. C’est aussi votre chance de savoir si un emploi vous convient ou non. Vous devriez donc toujours avoir quelques questions à poser. Qu’aimeriez-vous savoir à propos du poste? De l’entreprise? Du département? De l’équipe?

Pour vous aider à réfléchir, le site The Muse a dressé une liste de questions à poser en entrevue. Évidemment, il ne faudrait surtout pas que vous les posiez toutes puisque, de toute façon, certaines d’entre elles auront trouvé leur réponse au fil de la discussion.

Mais quand l’inévitable « Avez-vous des questions? » vous sera demandé, gardez en tête cette liste pour vous assurer que vous avez toutes vos réponses.

Un emploi pour vous?

Sur le poste en tant que tel

Assurez-vous d’abord de savoir exactement quelles seront vos responsabilités quotidiennes dans ce poste au départ et dans le futur.

1. À quoi ressemble une journée typique de travail?

2. Quels sont les projets immédiats qui nécessitent d’être traités?

3. Pouvez-vous me donner quelques exemples de projets sur lesquels je devrai travailler?

4. Quelles compétences et années d’expérience recherchez-vous idéalement chez une candidate?

5. Quelles-sont les qualités essentielles pour réussir à bien faire le travail proposé?

6. Quel genre de compétences manque-t-il à l’équipe et que vous voudriez combler grâce à cet embauche?

7. Quels seront les plus grands défis de la personne attitrée à ce poste?

8. Avec quel budget pourrai-je travailler?

9. Est-ce un un tout nouveau poste?

10. Pensez-vous que les responsabilités attribuées à ce poste changeront d’ici six mois ou un an?

Formation et perfectionnement

Vous ne devriez pas voir cette opportunité comme étant simplement un nouveau job, mais comme le prochain pas qui fera avancer votre carrière. Est-ce que cet emploi vous aidera à vous rendre où vous le souhaitez?

11. Comment serai-je formée pour faire le travail?

12. Y a-t-il des programmes de formation offerts à vos employés?

13. Y a-t-il des possibilités d’avancement ou de développement professionnel dans votre entreprise?

14. Aurais-je l’occasion de représenter l’entreprise lors de conférences de l’industrie?

15. Où est rendue la dernière personne qui a occupé ce poste?

Votre performance

Assurez-vous de connaître les objectifs à atteindre dans le cadre de cet emploi et de savoir comment votre travail sera évalué.

16. Qu’y a-t-il de plus important que vous aimeriez voir être accompli par la personne embauchée à ce poste dans les 30, 60 et 90 jours?

17. Quelles sont vos attentes en lien avec ce poste dans la prochaine année?

18. À quoi ressemble le processus d’évaluation des performances ici? À quelle fréquence serais-je officiellement évaluée?

Le recruteur

Poser des questions à la personne qui vous passe en entrevue lui démontre que vous vous intéressez à elle. C’est donc une très bonne façon de créer un lien.

19. Depuis combien de temps travaillez-vous pour l’entreprise?

20. Votre rôle a-t-il changé depuis que vous travaillez ici?

21. Que faisiez-vous avant d’être à ce poste?

22. Pourquoi avez-vous décidé de travailler ici?

23. Qu’appréciez-vous le plus dans le fait de travailler ici?

L’entreprise

Parce que vous ne travaillerez pas seulement pour un patron ou un département, mais pour l’entreprise dans son ensemble.

24. J’ai lu à propos de la fondation de l’entreprise, mais pouvez-vous m’en dire plus?

25. Comment entrevoyez-vous l’entreprise dans les prochaines années?

26. L’entreprise projette-t-elle de créer de nouveaux produits ou a-t-elle des plans de croissance?

27. Sur quels objectifs à court terme l’entreprise travaille-t-elle en ce moment et comment l’équipe se mobilise-t-elle pour atteindre ces objectifs?

28. Qu’est-ce qui vous enthousiasme le plus en ce qui a trait à l’avenir de l’entreprise?

L’équipe

Les gens avec qui vous travaillez jour après jour peuvent vraiment faire la différence entre être heureuse ou non au travail. C’est pourquoi il est peut être nécessaire de poser quelques questions pour découvrir si c’est la bonne équipe pour vous.

29. Pourriez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je travaillerai?

30. Avec qui travaillerai-je le plus étroitement?

31. À qui devrai-je me rapporter directement?

32. Quelle est la force motrice de l’équipe et son plus grand défi?

33. Avez-vous l’intention d’embaucher plus de personnel dans ce département dans les prochains mois?

34. Quel autre département travaille le plus étroitement avec celui-ci?

35. Quels sont les parcours professionnels communs dans ce département?

La culture

Quelle est la culture de l’entreprise. Correspond-elle à vos valeurs à vous?

36. Comment décririez-vous l’environnement de travail ici : le travail est-il typiquement collaboratif ou tout le monde travaille chacun de son côté?

37. Pouvez-vous me raconter votre dernière activité d’équipe?

38. Existe-t-il un énoncé de mission officiel ou des valeurs de l’entreprise?

39. Quelle est votre tradition préférée, ici, au bureau?

40. Comment se passe l’heure du dîner normalement?

41. Est-ce que les gens sortent manger à l’extérieur?

42. Vous arrive-t-il d’organiser des activités avec les autres départements ou avec d’autres entreprises dans le domaine?

43. Pourquoi est-ce agréable de travailler ici?

44. L’entreprise a-t-elle beaucoup changé depuis que vous avez commencé à y travailler?

Prochaines étapes

Avant de quitter, assurez-vous que le recruteur a toutes les informations dont il pourrait avoir besoin pour la suite des choses et que vous connaissez les prochaines étapes du processus de recrutement.

45. Y a-t-il des choses qui vous préoccupent en lien avec mes antécédents et qui vous feraient douter de mes capacités à occuper le poste?

46. Quelles sont les prochaines étapes du processus d’entrevue?

47. Avez-vous besoin que je vous fournisse autre chose?

48. Avez-vous d’autres questions auxquelles vous aimeriez que je réponde?



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