5 bonnes raisons d’appeler votre candidat (au lieu de lui écrire)

, par Céline Gobert.

Lorsqu’il s’agit de prendre contact avec un candidat, un recruteur peut choisir de décrocher son téléphone ou d’envoyer un énième courriel. Voici pourquoi il vaut mieux appeler!  

Vous n’êtes pas sûr de l’utilité d’un appel direct? Voici quelques raisons, données par The Undercover Recruiter, qui pourraient vous motiver :

1- Vous serez plus efficace

Un emploi pour vous?

La plupart des gens n’ouvrent pas un courriel à l’instant où ils le reçoivent. En revanche, ils répondent immédiatement au téléphone quand celui-ci sonne. Et s’ils ont loupé un appel, ils écoutent tout de suite le message sur la boîte vocale.

2- Vous connaîtrez davantage le candidat

Ce point est essentiel, quand on est amené à travailler ensuite avec la personne. La manière que le candidat a répondu au téléphone peut en dire beaucoup.

3- Vous avez l’air plus autoritaire

Téléphoner traduit plus d’autorité qu’envoyer un courriel. Ça démontre aussi davantage votre intérêt pour le candidat.

4- C’est plus simple

Vous composez le numéro, et hop, vous parlez au candidat. Pas besoin de réfléchir trop longtemps. Aussi, à moins de composer le mauvais numéro, il y a moins de chance que votre appel s’égare, tombe dans la boîte des spams, etc.

5- Vous instaurez une meilleure relation

C’est la clé d’une bonne embauche. Et privilégier un échange oral est plus efficace pour connecter avec un candidat que d’envoyer un courriel. C’est bien plus chaleureux, et moins formel.



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