5 bourdes des secrétaires qui cherchent une job

, par Secretaire-inc.

Votre candidature est impeccable ! Votre lettre de motivation est exquise ! Soyez vigilante désormais puisqu’il ne faudrait pas que vous fassiez des erreurs qui ruineraient tous vos efforts…

Peter Vogt de MonsterTRAK donne quelques conseils.

1- Évitez les courriels inappropriés !
Croyez-vous vraiment que votre futur employeur appréciera de recevoir un message de « sexychien@blablabla.com » ?

Un emploi pour vous?

Vous vous dites : « C’est drôle ! »

Votre employeur se dira : « Je n’arrive pas à croire qu’une personne puisse oser entrer en contact avec moi ainsi ! »

2- Effacez votre message d’accueil idiot de votre boîte vocale !
Vous savez le message du style : « Nous sommes absents parce que A) nous étudions sagement à l’université ou B) nous buvons beaucoup trop de bière ! »

Vous vous dites : « Mon message est le plus drôle du Québec ! »

Votre employeur se dira : « Ce candidat doit être bien peu fiable ! »

3- Relisez-vous avant de faire parvenir votre candidature ! Vous savez, pour corriger les fautes qui traînent, les coquilles, les erreurs dans le numéro de cellulaire…

Vous vous dites : « Tout le monde fait des erreurs ! »

Votre employeur se dira : « L’erreur est humaine. Mais en faire plus d’une est inacceptable ! »

4- Farfiner lors de votre entretien d’embauche. Quand le recruteur vous demande si vous avez des questions sur l’entreprise, vous ne savez pas quoi répondre, même plus sûre de savoir pour quel poste vous êtes reçue tant vous avez envoyé de CV…

Vous vous dites : « Impossible pour moi de bien connaître l’entreprise puisque je n’y travaille pas encore… »

Votre employeur se dira : « Cette personne ne fait aucun effort pour nous connaître. Elle ne doit accorder guère plus d’importance au poste en question ».

5- Omettre d’envoyer des remerciements par courriel après votre entrevue. Et laissez faire les choses en vous demandant chaque jour si le recruteur va vous rappeler.

Vous vous dites : « Des remerciements, vraiment? Pourquoi donc ? »

Votre employeur se dira : « Cette personne est incapable de faire un suivi ! »



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