5 trucs pour évaluer la culture d’entreprise
Catherine Lemire
8 décembre 2016
Trucs et astuces / Mes outils
2 minutes à lire
745
Une augmentation de salaire peut être fort attirante et un grand motivateur de changement. Cependant, ce n’est pas cet item qui arrive en premier dans les éléments à considérer pour un nouveau poste.
* 92 % accordent le plus d’importance à la description de tâches
* 90 % considèrent que le plus important est la culture d’entreprise
Comment trouver une bonne culture d’entreprise
90 % des répondantes affirment que la culture d’entreprise est l’élément auquel elles accordent le plus d’importance lors d’une recherche d’emploi. C’est un chiffre énorme! C’est cependant difficile de prendre le pouls de la culture d’entreprise avant d’avoir les deux pieds dans la place. Voici donc 5 trucs à considérer.
1. Est-ce que l’entreprise a reçu des prix ou a été mise en nomination pour des récompenses? Visiter leur site Internet, si c’est le cas, ce sera mentionné.
2. Étendez votre recherche sur l’entreprise en évaluant sa culture, ses valeurs et l’importance qu’elle accorde au bien-être de ses employés. Si elle est présente sur les réseaux sociaux, lisez quelques commentaires et publications. Vous obtiendrez ainsi une bonne idée de l’ambiance.
3. Abordez ce sujet quand le recruteur vous demande si vous avez des questions lors de l’entrevue.
4. Évaluez l’offre complète qui vous est faite. Une entreprise qui désire garder ses employés offrira un salaire concurrentiel et un ensemble d’avantages intéressants.
5. Le dernier, mais non le moindre : vous pouvez demander à une entreprise spécialisée en recrutement quelle est la réputation de cet employeur et si, d’après eux, vous pourriez vous y sentir bien.
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