6 choses à savoir sur votre recruteur
Theodora Navarro
5 mai 2015
Entrevues d'embauche
2 minutes à lire
346
- Il n'a pas droit à la faute. Votre recruteur pourra vous sembler insistant, suspicieux, voire tatillon. Mais c'est parce qu'il n'a pas droit à l'erreur. Recruter la mauvaise personne, cela signifie former quelqu'un, puis rompre sa période d'essai, pour recruter de nouveau quelqu'un qu'il faudra former à son tour. Cela coûte énormément à l'entreprise, et pas seulement en termes financiers.
- Il est soumis à un descriptif type. À la lecture du descriptif du poste, certaines compétences mentionnées peuvent vous sembler évidentes pour quiconque a suivi une formation en secrétariat, ou obsolètes. Mais le recruteur est assujetti à cette description fournie par la hiérarchie et doit vérifier vos compétences jusqu'au bout, même si vous semblez correspondre en tous points à la personne recherchée.
- Il manque de temps. Pour une seule offre, la personne qui vous recrute va recevoir plusieurs centaines de candidatures. Elle alloue entre 6 et 11 secondes à la lecture de votre CV et se concentre principalement sur une partie : vos expériences professionnelles.
- Il ne vous classera pas dans le lot des mauvais candidats. Quand vous envoyez votre CV ou que vous arrivez à une entrevue, vous avez parfois l'impression que votre manque d'expérience ou votre profil atypique font de vous une mauvaise candidate. Dans les faits, les recruteurs apprennent à ne pas classer les candidats en « bons » et « mauvais », mais plutôt en « correspondent » ou « ne correspondent pas » au poste. Voir votre candidature refusée n'est donc pas la preuve que vous êtes une mauvaise candidate, simplement que le recruteur a estimé que vous n'aviez pas le profil qui correspondait au poste.
- Il déteste refuser un candidat. La majorité des recruteurs détestent rejeter une candidature. Parce qu'il est difficile de trouver les mots, notamment. C'est la raison pour laquelle certains « oublient » de vous rappeler. C'est un tort, puisque vous attendez souvent impatiemment leur appel, mais cela peut s'expliquer.
- Il veut être rassuré. Le recruteur veut être certain de faire le bon choix. Il veut donc que vous le rassuriez en répondant implicitement aux questions qu'il peut se poser : va-t-elle s'intégrer ? Est-elle flexible ? Aime-t-elle son métier ? Apprend-elle vite ? Est-elle discrète ? Peut-on lui faire confiance ?
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