7 façons de saboter son intégration dans une nouvelle équipe

, par Louise Proulx.

Vous commencez un nouvel emploi et voulez être certaine de vous intégrer à l’équipe déjà en place? Cadremploi vous met en garde contre 7 attitudes qui pourraient grandement vous nuire.

Ne pas se présenter

Que soit parce que vous vous sentez supérieure aux autres ou parce que vous êtes une grande timide, ne pas vous présenter à vos nouveaux collègues est une grande erreur. N’oubliez pas : il s’agit de la première impression que les membres de l’équipe se fera de vous. Par conséquent, comme le conseille Maya Khallouf, responsable du coaching au sein du cabinet Right Management France, n’hésitez pas à dire qui vous êtes, d’où vous venez et ce pour quoi vous avez été embauchée.

Un emploi pour vous?

Parler toujours du passé

« Quand je travaillais chez… », « Dans mon poste précédent, on faisait comme ça et ça marchait super bien »… Toujours faire référence à vos anciens emploi pourraient agacer vos nouveaux collègues et leur donner envie de vous dire : « Si c’était si bon que ça dans ton ancien emploi, qu’est-ce que tu fais ici alors? »

Oublier d’observer avant de foncer

C’est bien de vouloir faire sa marque, mais foncer en prenant toute la place ou en vous positionnant rapidement face à l’équipe ne vous aidera pas. Prenez le temps d’observer le fonctionnement établi de l’équipe, de décrypter l’implicite avant d’imposer vos façons de faire.

Ne rien suggérer

Oui, ce point peut sembler en contradiction avec le point précédent et pourtant non. Vous devez observer, certes, mais vous pouvez quand même agir. Bref, montrez votre valeur ajoutée mais jamais au détriment des forces en place. Suggérez, mais n’imposez rien. C’est tout.

Faire du zèle pour séduire le patron

C’est normal de vouloir satisfaire aux demandes de votre supérieur, mais de là à jouer les « têteuses » et de toujours rechercher sa rétroaction positive, il y a un monde.

Faire bande à part

Les collègues vous invitent à partager l’heure du lunch avec eux? Acceptez et profitez-en pour pour échanger de manière informelle avec eux. Si vous refusez, vous passerez pour quelqu’un qui n’est pas ouverte aux autres.

Ne pas demander de rétroaction auprès de l’équipe

Vous avez votre façon de vivre de votre intégration au sein de l’équipe. Sachez que celle-ci a aussi une façon bien à elle de vivre votre arrivée. C’est pourquoi, après quelques jours ou quelques semaines en poste, c’est bien de demander du feed-back que ce soit de façon formelle ou informelle.



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