Elle dit Oui aux agences de placement!
Secretaire-inc
11 octobre 2013
Bon à savoir
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Je suis adjointe à l’administration et au recrutement depuis près de 3 ans dans une firme de ressources humaines. Mon parcours professionnel a été parsemé de plusieurs expériences de travail, souvent par l’entremise de l’agence où je travaille maintenant. Je peux alors vous parler en portant le chapeau de candidate autant que celui de recruteur.
Que vous offrent les firmes en recrutement?
Règle générale, les équipes sont composées de professionnels en ressources humaines, qui peuvent vous conseiller dans la préparation de la recherche d’emploi et des entrevues, et qui vous accompagnent lors du processus de recrutement ainsi qu’à la négociation de votre salaire.
Ces services sont habituellement offerts sans frais. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, pourquoi ne pas entretenir des liens étroits avec vos conseillers en ressources humaines et bâtir une relation honnête et de confiance? Le mieux ils vous connaissent, le mieux ils peuvent vous aider! Mais concrètement, comment ça fonctionne?
Quoique le processus de recrutement débute dès l’envoi de votre candidature, il est possible que vous ne soyez pas contacté dès sa réception. Les conseillers en ressources humaines analysent votre CV afin de connaître vos attentes et vos compétences, mais l’étudient aussi en fonction des postes qu’ils doivent combler.
Un de leurs postes vous intéresse? Il est important de le communiquer et d’effectuer un suivi de votre candidature auprès de l’agence responsable. Lors de votre appel, il est possible de spécifier vos attentes et vos ambitions. Vous songez à une réorientation de carrière? Votre situation personnelle vous amène à vouloir changer d’emploi rapidement? Il est primordial de spécifier ces choses lors de votre appel de suivi.
Malheureusement, il arrive trop souvent que les CV que nous recevons portent à confusion : vous avez toujours évolué dans le milieu des assurances, mais vous postulez à un emploi en usine? Il est difficile pour le recruteur de connaître vos réelles intentions. En temps normal, on vous fera passer un court entretien téléphonique afin de mieux connaître vos intérêts et compétences.
Pourquoi devrais-je faire affaire avec une firme de recrutement?
Pour nos connaissances sur notre marché. Nous sommes en lien direct avec des entreprises de renom et nous sommes au fait des conditions de travail et des valeurs de ces organisations.
Nous nous assurons que vos compétences seront convenables à ce que l’entreprise recherche et tenterons de mettre en valeur votre personnalité. Nous veillons que vous vous intégriez bien aux valeurs de votre nouvelle équipe tout en assurant la satisfaction de l’entreprise. Nous voulons que votre intégration se fasse dans le respect de vos convictions et qu’à long terme, vous travaillez heureux et vivez mieux.
Vous bénéficierez d’un service gratuit, en plus de vous offrir un large éventail d’opportunités et d’expériences de travail enrichissantes. Lorsque vous acceptez de travailler de façon temporaire pour une firme de recrutement, vous accédez à plusieurs avantages, soit : des horaires flexibles, de nouvelles compétences, une panoplie de formations gratuites, de nouvelles expériences de travail dans des secteurs d’activités variés, de nouveaux contacts en entreprise et des activités et rencontres intéressantes.
Alors, pourquoi ne pas alléger votre recherche d’emploi et la rendre plus agréable?
Sur l’auteure
Marylène Tremblay est adjointe à l'administration et au recrutement chez Adecco Sherbrooke.
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