Et si vous faisiez une candidature spontanée?
Secretaire-inc
24 février 2014
Trucs et astuces / Mes outils
2 minutes à lire
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Certes, bien des fois, la réponse est négative, le recruteur utilisera alors une des formules les plus utilisées dans ce contexte, celle qui consiste à vous dire que pour le moment il n’y a pas de possibilités, mais qu’il garde votre CV dans sa base de données.
Car en fait, en agissant de la sorte, vous ressemblez à n’importe quel prestataire de service qui sonne chez un client, pour lui vendre un produit que celui-ci n’avait à aucun moment demandé.
Dans les règles de l’art
Il est de plus en plus prouvé que tous les emplois créés, mais aussi les remplacements de toutes sortes, ne font pas l’objet d’une offre d’emploi. Trop coûteux, trop long comme processus, il existerait un véritable “marché caché”.
Pour réussir de bonnes candidatures spontanées, il faut absolument avoir le maximum d’informations sur l’entreprise en question. Notamment le nom de certains cadres ressources humaines, des recruteurs., etc. Il s’agit aussi de voir le poids de la compagnie sur le marché, sa santé financière, son taux de roulement, etc…
N'oubliez jamais qu’il est préférable de retarder un envoi de quelques jours pour collecter de bonnes informations, que d'envoyer une lettre floue et non convaincante, qui se perdra avec toutes les autres.
Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez l’accent sur vos points forts que bien des recruteurs rêvent de trouver chez une future employée. Une langue en plus que vous maîtrisez, un stage que vous avez fait dans une entreprise qui ressemble à celle-ci, autant de points qui peuvent être déterminants quand il s’agira de prendre une décision finale.
Une bonne impression
Quel que soit le résultat final, vous avez franchi par vous-même une étape importante dans votre recherche d’emploi. Ainsi, vous n’avez pas attendu qu’une offre vienne à vous, vous êtes partie de votre propre chef dire que vous êtes la meilleure employée pour ce poste.
Si malgré tout, il n’ y a aucun poste qui correspond à votre profil, rien n’est perdu, bien au contraire. Votre candidature spontanée vous aura au moins permis d’être connue du service des ressources humaines.
Comme chacune des candidatures est stockée, on ne sait jamais ce qui peut se passer. Bien des recruteurs jettent d’abord un premier coup d’œil à cette base de données quand vient le temps de recruter, alors imaginez si vous avez laissé une bonne impression, le poste sera certainement à vous.
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