Quand la note de remerciement vous fait perdre la job !
Therese Garceau
1 décembre 2014
Lettres de présentation
2 minutes à lire
645
C’est plein de fautes
Vous avez probablement révisé scrupuleusement votre CV et votre lettre de présentation avant de cliquer sur Envoyer. La même règle s’impose pour votre note de remerciement. C’est une étape stratégique après une entrevue réussie. Pour ne pas tout gâcher, assurez-vous donc d’envoyer une note sans fautes.
Trop tard
Pour être efficace la lettre de remerciement doit être envoyée le plus tôt possible après l’entrevue dans un maximum de 48 heures. Si vous tardez, vous risquez de donner l'impression que vous n’êtes pas intéressée par le poste. Comme dit le proverbe, les actes sont plus éloquents que les mots.
Une note trop générique
Pensez que le recruteur doit garder votre candidature en tête. Assurez-vous de lui faire parvenir une note personnalisée, ça en vaut vraiment la peine ! Évitez d’envoyer la même note à toutes les personnes avec lesquelles vous avez interagi lors de l’entrevue, adaptez certains passages individuellement.
Parce que vous avez oublié de dire quelque chose en entrevue
C’est une très mauvaise idée de vouloir transformer votre note de remerciement en une deuxième partie d’entrevue. Votre note doit être brève, n’en faites pas un roman !Si vous devez absolument ajouter un élément important, faites ça court!
Des propos inappropriés
Vous n’avez pas encore décroché le boulot donc, ne soyez pas trop copain-copain dans votre note. Même si vous vous sentez assez certaine d’avoir marqué des points pendant l’entrevue, gardez vos distances et demeurez professionnelle tout au long du processus.
Bien sûr, une note de remerciement inadéquate peut nuire à vos chances d'obtenir le poste que vous convoitez, mais la plus grande des erreurs est encore de ne pas en envoyer une du tout !
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