À faire et ne pas faire sur LinkedIn

, par Secretaire-inc.

Vous vous connectez souvent sur LinkedIn afin de mettre régulièrement votre profil à jour ? Martin Mercier vous donne une liste de ce qui est conseillé de faire et ce de qui est à proscrire.

Ce qui est à faire :

– Personnaliser votre demande de connexion selon le parcours de l’individu ;
– Envoyer des demandes dans le but d’obtenir des entrevues ou des échanges d’information ;
– Entrer en connexion et en communication avec des recruteurs œuvrant dans votre domaine;
– Entrer en contact avec des employés d’une entreprise que vous appréciez grandement ;
– Désactiver son profil à chaque mise à jour de celui-ci ;
– Féliciter un contact ayant obtenu un nouveau poste ;
– Recommandez les compétences d’un contact, il vous le rendra ;
– Prendre du temps pour écrire des recommandations pour vos contacts ;
– Faire une demande d’ajout de contact tout de suite après avoir connu une personne.

Un emploi pour vous?

Ce qui est à proscrire :

– Envoyer plusieurs demandes de connexion à la même personne ;
– Écrire à tout-va sans respecter les politiques de contact ;
– Laisser tomber des contacts susceptibles de vous intéresser plus tard ;
– Entrer en communication avec les personnes responsables du recrutement ;
– Modifier son profil au quotidien. Deux à trois fois par semaine suffisent ;
– Féliciter un contact ayant modifié son profil avec des informations datant de plusieurs mois ou années;
– Avoir peur de demander à ses contacts de confirmer vos compétences ;
– Écrire un message de recommandation pour un contact dont vous doutez les compétences ;
– Faire une demande de contact sans avoir visité le profil de la personne.

Selon vous, quelles actions faut-il entreprendre sur LinkedIn ?



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