Comment dompter les dragons du bureau

, par Catherine Lemire.

Les dragons sont d’énormes bêtes dominantes. Les dragons sont aussi le fruit de l’imagination. Regardez autour de vous. Vous avez certainement des collègues ou des patrons qui sont d’énormes bêtes dominantes. Cette attitude n’existe que si vous la nourrissez. Cessez d’y croire et d’agir en personne dominée et rien ne tient plus la route. Voyez ici, grâce aux conseils recueillis sur Office Dynamics international, comment dompter les dragons.

Dragons nº 1 : les gestionnaires

Les gestionnaires deviennent des dragons quand :
* Ils ne communiquent pas les informations aux employés
* Ils donnent de mauvaises indications
* Ils démontrent du favoritisme

Un emploi pour vous?

Il existe quelques gestionnaires qui sont réellement des dragons. Dans le cas des autres — la majorité — c’est simplement l’idée que les employés s’en font. Les gestionnaires réfléchissent stratégiquement avant de prendre une décision et de poser des actions concrètes.

Dragons nº 2 : vos collègues

Les collègues deviennent des dragons quand :
* Ils potinent
* Ils démontrent leur mauvaise humeur au travail
* Ils transportent leurs problèmes personnels au bureau
* Ils n’accomplissent pas leur partie de tâches

Avouez que vous reconnaissez certains collègues?! Si vous grattez un peu plus, vous vous reconnaissez certainement lors de certains mauvais jours sur certains points… Pour éviter que vos collègues n’aient cette perception de vous, voici comment faire :

– Concentrez-vous sur votre boulot
– Coopérez
– Évitez de vous plaindre
– Soyez positive en ce qui a trait à votre emploi
– Gardez secrets les renseignements confidentiels
– Respectez vos collègues
– Évitez de potiner
– Donnez un coup de main à vos collègues au besoin
– Tournez votre langue sept fois avant de parler
– Partagez les informations pertinentes

Dragon nº 3 : vous-même

Malheureusement, vous pouvez devenir un dragon envers vous-même quand :
* Vous n’avez pas la tête au travail
* Vous laissez les autres vous affecter
* Vous manquez d’assurance
* Vous ne voyez pas votre propre potentiel
* Vous en prenez plus que vous ne pouvez fournir
* En vous tapant sur la tête, en vous critiquant constamment, vous devenez votre pire dragon. Vous avez le pouvoir de le dompter.

Comment les dompter?

– Il n’existe qu’un seul moyen de dompter un dragon : l’affronter?!
– Ne réagissez plus : agissez!
– Mettez votre dragon au courant de son comportement et des impacts de celui-ci.
– Changez! N’essayez pas de changer les autres.
– Tenez les rênes. Si vous ne pouvez pas contrôler la quantité de travail, vous pouvez établir les priorités, les façons de l’accomplir et de l’organiser.
– Développez des amitiés.
– Le bonheur d’une bonne relation
– Le temps passé au travail avec les collègues est supérieur à celui passé en famille et entre amis. Que vous le vouliez ou non, vous êtes en relation avec ces personnes.

Une relation doit être basée sur :

– le respect,
– l’honnêteté,
– la confidentialité,
– la communication,
– la bienveillance,
– l’énergie.

Il y a des dragons dans votre organisation? Il y en a presque partout. Rappelez-vous : même les dragons ont besoin d’un ami!

Pourquoi dompter un dragon ?

Dompter un dragon demande du temps et de l’énergie. La douceur et la patience sont vos seules armes. Pourquoi investir tout ça?
– Pour augmenter la synergie de l’équipe
– Pour bâtir des relations positives
– Parce que c’est une bonne attitude professionnelle
– Parce que ça ouvre des portes

Revêtez maintenant votre armure résistante aux flammes et domptez les dragons!



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