Comment écrire une lettre de présentation qui ne fait pas que résumer votre CV?

, par Céline Gobert.

Trop de candidats régurgitent les informations de leur CV dans leur lettre de présentation. Ce n’est pas la meilleure chose à faire. Voici comment l’éviter!

Plutôt que d’être une copie conforme de votre CV, en version un peu plus narrative, votre lettre de présentation pourrait offrir des détails alléchants sur vous que votre CV ne fait pas, explique Fast Company.

Les recruteurs auraient l’occasion de voir votre personnalité plus clairement!

Un emploi pour vous?

1- Faites de belles phrases, bien construites

Vous avez la liberté d’écrire ce que vous voulez. Alors ne continuez pas à lister vos exploits comme sur un CV! Profitez-en pour expliquer pourquoi vous êtes le fit parfait avec l’entreprise en vous basant sur votre expérience.

Exemple: Au lieu d’écrire « J’étais chargée de gérer les budgets de fournitures de bureau », vous devriez utiliser l’espace à votre disposition pour élaborer. « Durant le processus d’achat de fournitures de bureau pour chaque département, j’ai pu acquérir une connaissance approfondie de tel ou tel logiciel – et je suis aussi devenue une experte en négociation entre divers fournisseurs. »

2- Mettez en avant vos compétences, pas votre enthousiasme

Vous ne voulez pas que le recruteur ait loupé quoique ce soit sur vos talents. Essayez de dégager deux ou trois compétences clés sur lesquelles vous souhaitez mettre l’accent (relisez la description du poste ainsi que votre CV).

Ensuite, pour chaque compétence, pensez à des projets spécifiques qui lui sont associés, ou bien à des réalisations, et des tâches qui sont directement reliées à votre expertise dans ce domaine précis.

La façon la plus efficace de procéder est d’inclure une phrase, après votre présentation, comme « Voici comme candidate ce que je peux apporter : xxx… ». C’est là que vous détaillerez vos compétences et la façon dont celles-ci pourront bénéficier à l’entreprise.

3- Partagez une anecdote

Voilà votre chance d’aller au-delà de l’énumération de vos qualités et de partager un peu de votre histoire et de votre personnalité. Souvenez-vous : les recruteurs veulent embaucher des gens, pas des robots. Greffer une petite histoire personnelle dans votre lettre pourra vous donner l’air plus humaine! Plus vous retenez leur attention, plus vous avez de chances d’être convoquée en entrevue.

Bien sûr, cette anecdote doit être liée à l’emploi que vous convoitez. Ça peut être n’importe quoi qui fait du sens. Vous avez par exemple découvert votre passion pour la vente en vendant de la limonade devant chez vous. Ou bien, c’est une récente expérience de bénévolat qui a fait jaillir la fibre d’adjointe en vous.

Exemple: Quand j’étais plus jeune, tout ce que je voulais c’était être l’une de ces personnes qui répondent au téléphone dans les bureaux. Heureusement, mes objectifs de carrière sont devenus un peu plus concrets avec les années, même si j’aime encore répondre à la clientèle et aider les gens, deux passions qui font de moi la parfaite secrétaire pour le poste que vous désirez combler. Bref, vous voyez l’idée?

Alors, à vos stylos!

 



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