Comment éviter d’avoir l’air diva en entrevue

, par Melissa Pelletier.

Avez-vous l’impression d’avoir un talent fou, sans toutefois parvenir à décrocher un emploi? Vous avez peut-être besoin d’ajuster votre manière d’aborder le processus d’entrevue.

Si vous êtes intelligente et compétente, vous pouvez (par inadvertance) avoir l’air d’une experte égocentrique avec laquelle c’est difficile de travailler. Même si les gestionnaires veulent toujours engager les plus brillantes, certains essaient d’éviter le plus possible les divas afin de réduire d’éventuelles tensions internes.

Quels critères les gestionnaires visent-ils durant le processus d’embauche? Ils sont à l’affût des candidats inflexibles qui ne semblent pas accorder d’importance à l’opinion des autres selon Ben Schippers, un investisseur dans le domaine de la techno et le président de l’entreprise new-yorkaise HappyFunCorp, qui crée des applications web et mobiles.

Un emploi pour vous?

« Par exemple, ne pas être ouvert à la manière de travailler des autres est un signe de “diva”!», a-t-il noté.

Naturellement, vous voulez vous montrer sous votre meilleur jour quand vous rencontrez un employeur potentiel. Voici quelques comportements à éviter, ainsi que des techniques pour avoir l’air confiante sans dépasser les bornes selon Leslie Stevens-Huffman, journaliste spécialisée en affaires, dans un article publié sur Dice.

Présentez-vous à temps

Arriver en retard à une entrevue peut être le signe d’un manque d’intérêt, et même de respect. « Si vous n’êtes pas à l’heure au rendez-vous, ça peut donner l’impression que vous ne serez pas capable de livrer un produit à temps. », explique Schippers.

Les divas assument souvent que leur travail est assez important pour manquer des réunions d’équipe. Elles arrivent rarement aux événements à temps. En fait, Elles affectent le moral de l’entreprise en mettant leurs propres intérêts avant ceux des autres.

En vous présentant à l’heure à votre entrevue, vous pourrez éviter l’impression que vous ne pensez qu’à votre horaire.

Modérez vos opinions

La plupart des gestionnaires veulent entendre vos idées pour améliorer l’efficacité et la productivité au sein de l’entreprise. Vous pourrez sembler contrôlante ou arrogante si vous insistez pour que tout se passe à votre façon, ou en ne prenant pas à cœur les priorités de l’entreprise.

Évitez les phrases qui semblent critiques ou pleines de jugement; exprimer vos opinions de manière positive risque de rendre tout le monde plus confortable.

Privilégier l’ouverture et la flexibilité sont souvent les clés dans une entrevue. Au lieu de vous positionner en disant que cette technologie est la meilleure, suggérez plutôt que vous êtes intéressée à découvrir le plus de manières possibles de résoudre des problèmes.

N’oubliez pas de solliciter un retour de la personne qui vous interviewe: ça montre non seulement que vous écoutez les autres – ça peut également vous aider à comprendre comment la compagnie fonctionne.

Partagez le crédit

Vous voulez bien sûr souligner vos plus grands accomplissements de carrière en entrevue – mais si vous ne partagez pas le crédit, vous risquez d’avoir l’air imbu de vous-même.

« Soyez certaine de mentionner le rôle et les contributions des autres en expliquant comment vous avez approché tel ou tel projet, et pourquoi ça a été un succès », explique la consultante et coach en affaires Liz Kislick. Comment les autres vous ont-ils supportée, et comment les avez-vous aidés?

D’ailleurs, ne mettez pas tous les problèmes sur le dos des autres. « Ne référez pas de façon négative aux clients exigeants ou aux personnes désagréables », ajoute Kislick. Au contraire, concentrez-vous sur votre manière de gérer la situation, et comment ce fameux client aux attentes beaucoup trop élevées vous a forcé à travailler à un niveau supérieur.

Soyez une donneuse, pas une receveuse

Même si une entrevue est un bon moment pour négocier pour vous-même, exprimer une trop grande confiance ou demander un traitement spécial peut vous donner le statut de diva.

Les divas ont une vision beaucoup trop positive de ce qu’elles valent vraiment. Elles ont tendance à se concentrer sur la paie et les avantages sociaux en entrevue, plutôt que ce qu’elles peuvent apporter à l’entreprise. Si vous ne voulez pas avoir l’air d’une personne égocentrique ou difficile à satisfaire, montrez votre volonté de résoudre les plus gros problèmes sur l’assiette du patron avant de demander ce que ça vous apporte à vous



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