Comment parler de son handicap en entrevue ?
Secretaire-inc
18 septembre 2014
Entrevues d'embauche
2 minutes à lire
651
1. CV et lettre de motivation
Selon Madame Trillot, « il n’est pas nécessaire de mentionner son handicap à l’étape de l’envoi du CV. Celui-ci sert avant tout à présenter son parcours professionnel et à vendre ses aptitudes et son expertise ».
2. Savoir parler de son handicap
Bien que vous ne soyez pas obligée de parler de votre handicap, vous devez indiquer si vous avez besoin d’un aménagement de poste (temps de travail, ergonomie du poste de travail, etc.). Servez-vous de vos expériences précédentes pour mentionner que vous avez pu bénéficier d’un aménagement, par exemple. L’idée est d’exposer la situation simplement et sans rentrer dans les détails. Le recruteur doit sentir que vous gérez très bien le handicap et que vous n’aurez aucun problème à vous intégrer dans l’entreprise.
3. Se pratiquer
Il est essentiel de se pratiquer à en parler pour que le jour de l’entretien, les explications soient simples et fluides. Préparez-vous aux questions du recruteur sur le sujet. Celui-ci, n’étant pas spécialiste de cette problématique, aura sans doute des questions auxquelles vous devrez répondre afin de le rassurer dans ses démarches d’embauche.
4. Vendre ses compétences avant tout
Il faut garder en tête que vous êtes en entretien d’embauche pour évaluer vos compétences vis-à-vis du poste convoité. En aucun cas, le handicap ne doit prendre la place centrale de l’entretien. Vendez vos compétences et vos plus-values (vous parlez une troisième langue, vous savez gérer un site internet, etc.). Peu importe votre handicap, pensez que vous êtes avant tout une adjointe potentielle.
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