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Entre deux offres mon coeur balance...
Myriam Lapierre
6 juin 2018
Bon à savoir
4 minutes à lire
684
Mis à jour le 6 juin 2018
Un employeur vous fait une offre d’emploi, mais vous êtes toujours en processus d’embauche avec un autre employeur. Combien de temps de réflexion pouvez-vous demander pour prendre votre décision? La réponse ici.
Question
Bonjour. J’ai récemment reçu une offre d’un employeur A un lundi matin. Toutefois, j’avais une autre entrevue finale, chez un employeur B, en après-midi. J’ai donc demandé 48 heures afin de donner ma décision, espérant pouvoir conclure le deuxième processus, n’étant pas certaine de ma préférence. L’employeur a semblé offusqué, me disant qu’il ne comprenait pas pourquoi je ressentais le besoin de comparer avec autre chose si j’avais réellement envie de travailler chez lui. Il m’a donné 24 heures, et j’ai trouvé le tout très stressant. N’est-ce pas normal de donner quelques jours à une candidate suite à une offre, qu’elle soit impliquée dans d’autres processus ou non?
Dominique
Réponse
Bonjour Dominique,
Le délai pour répondre à une offre est probablement l’une des composantes des processus d’embauche qui varie le plus d’un employeur à l’autre. En effet, certains vont donner 48 heures, 72 h, une semaine, alors que d’autres ne mentionnent aucun délai et font simplement un suivi si la réponse tarde à venir. Vous accorder un délai de 24 heures est trop court selon moi, surtout si l’offre vient rapidement. Toutefois, il arrive que les employeurs aient eux aussi des contraintes. Par exemple, leur 2e choix qui ne sera plus disponible bientôt, ou une embauche très urgente pour une raison X ou Y.
Pensez-y à l’avance
Avant même de penser au délai pour répondre, il est important de mentionner que la réflexion ne devrait jamais commencer au moment de l’offre. En effet, je suis certaine que vous serez d’accord qu’il est rare d’être extrêmement surprise de recevoir une offre. En général, on a un « feeling » que nos chances sont bonnes! Afin de ne pas être prise de court, je conseille donc toujours à mes candidates de commencer à y réfléchir rapidement en se demandant, par exemple, quels paramètres les feraient accepter rapidement, qu’est-ce qui est non négociable, etc.
Y penser et non comparer
Il est préférable de ne pas attendre la fin du délai de réponse pour demander une extension. Si vous pensez que le délai imparti est trop court, soulevez-le dès le départ et expliquer vos raisons clairement.
Le malaise des employeurs à vous donner beaucoup de temps vient souvent du fait qu’ils ne souhaitent pas être votre plan B, votre deuxième choix. Le salaire ne devrait pas être votre premier critère. Vous devriez être en mesure de déterminer votre préférence sans connaître les détails de toutes les offres. Je vous accorde bien sûr que c’est une vision des choses un peu rose, et que la majorité d’entre nous, en cas de préférence assez égale, irons avec le poste qui offre 3 000 $ ou 4 000 $ de plus.
La clé sera donc d’éviter à tout prix de justifier votre souhait d’avoir un délai plus long afin de pouvoir compléter un deuxième processus. Que ce soit le cas ou non, restez vague et dites simplement qu’en raison d’engagements en soirée, de journées très remplies au travail, de votre désir d’en parler avec votre conjoint et/ou vos enfants, vous pensez que plus de temps serait apprécié. Bien sûr, on peut étirer de 24 heures, 48 heures, mais pas plus!
Être réfléchie, pas indécise
Si l’employeur semble hésitant ou dérangé par le fait que vous souhaitiez prendre du temps, assurez-vous alors d’utiliser votre justification à votre avantage : vous n’êtes pas indécise quant à sa proposition, mais simplement une personne très réfléchie. Vous accordez une importance immense à votre emploi et souhaitez y donner le meilleur de vous-même, et ce, pendant plusieurs années! Votre temps de réflexion sert donc simplement à vous assurer que vous y resterez longtemps et y serez heureuse. Oui, l’intérêt y est, mais vous voulez, par acquis de conscience, prendre tout de même le temps de lire et relire, comme vous le faites dans toutes vos tâches importantes et vos décisions. Avec une telle justification, un employeur ne peut qu’approuver!
Bonne réflexion mesdames!
Une semaine sur deux, Myriam Lapierre, conseillère au recrutement chez ZSA, répondra à une question qui lui sera adressée par une secrétaire… et ça pourrait être vous! De par son métier de conseillère, orienté vers les postes de soutien administratif, Myriam est à même de vous faire découvrir les coulisses du monde du recrutement. Vous avez une question en lien avec la recherche d’emploi, le processus d’embauche, le marché actuel ou les attentes des employeurs? Myriam y répondra par l’entremise de cette chronique.
Posez votre question
La Question à notre recruteuse sera choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire de commentaires ci-dessous. Et voilà, le tour est joué!
Question
Bonjour. J’ai récemment reçu une offre d’un employeur A un lundi matin. Toutefois, j’avais une autre entrevue finale, chez un employeur B, en après-midi. J’ai donc demandé 48 heures afin de donner ma décision, espérant pouvoir conclure le deuxième processus, n’étant pas certaine de ma préférence. L’employeur a semblé offusqué, me disant qu’il ne comprenait pas pourquoi je ressentais le besoin de comparer avec autre chose si j’avais réellement envie de travailler chez lui. Il m’a donné 24 heures, et j’ai trouvé le tout très stressant. N’est-ce pas normal de donner quelques jours à une candidate suite à une offre, qu’elle soit impliquée dans d’autres processus ou non?
Dominique
Réponse
Bonjour Dominique,
Le délai pour répondre à une offre est probablement l’une des composantes des processus d’embauche qui varie le plus d’un employeur à l’autre. En effet, certains vont donner 48 heures, 72 h, une semaine, alors que d’autres ne mentionnent aucun délai et font simplement un suivi si la réponse tarde à venir. Vous accorder un délai de 24 heures est trop court selon moi, surtout si l’offre vient rapidement. Toutefois, il arrive que les employeurs aient eux aussi des contraintes. Par exemple, leur 2e choix qui ne sera plus disponible bientôt, ou une embauche très urgente pour une raison X ou Y.
Pensez-y à l’avance
Avant même de penser au délai pour répondre, il est important de mentionner que la réflexion ne devrait jamais commencer au moment de l’offre. En effet, je suis certaine que vous serez d’accord qu’il est rare d’être extrêmement surprise de recevoir une offre. En général, on a un « feeling » que nos chances sont bonnes! Afin de ne pas être prise de court, je conseille donc toujours à mes candidates de commencer à y réfléchir rapidement en se demandant, par exemple, quels paramètres les feraient accepter rapidement, qu’est-ce qui est non négociable, etc.
Y penser et non comparer
Il est préférable de ne pas attendre la fin du délai de réponse pour demander une extension. Si vous pensez que le délai imparti est trop court, soulevez-le dès le départ et expliquer vos raisons clairement.
Le malaise des employeurs à vous donner beaucoup de temps vient souvent du fait qu’ils ne souhaitent pas être votre plan B, votre deuxième choix. Le salaire ne devrait pas être votre premier critère. Vous devriez être en mesure de déterminer votre préférence sans connaître les détails de toutes les offres. Je vous accorde bien sûr que c’est une vision des choses un peu rose, et que la majorité d’entre nous, en cas de préférence assez égale, irons avec le poste qui offre 3 000 $ ou 4 000 $ de plus.
La clé sera donc d’éviter à tout prix de justifier votre souhait d’avoir un délai plus long afin de pouvoir compléter un deuxième processus. Que ce soit le cas ou non, restez vague et dites simplement qu’en raison d’engagements en soirée, de journées très remplies au travail, de votre désir d’en parler avec votre conjoint et/ou vos enfants, vous pensez que plus de temps serait apprécié. Bien sûr, on peut étirer de 24 heures, 48 heures, mais pas plus!
Être réfléchie, pas indécise
Si l’employeur semble hésitant ou dérangé par le fait que vous souhaitiez prendre du temps, assurez-vous alors d’utiliser votre justification à votre avantage : vous n’êtes pas indécise quant à sa proposition, mais simplement une personne très réfléchie. Vous accordez une importance immense à votre emploi et souhaitez y donner le meilleur de vous-même, et ce, pendant plusieurs années! Votre temps de réflexion sert donc simplement à vous assurer que vous y resterez longtemps et y serez heureuse. Oui, l’intérêt y est, mais vous voulez, par acquis de conscience, prendre tout de même le temps de lire et relire, comme vous le faites dans toutes vos tâches importantes et vos décisions. Avec une telle justification, un employeur ne peut qu’approuver!
Bonne réflexion mesdames!
Une semaine sur deux, Myriam Lapierre, conseillère au recrutement chez ZSA, répondra à une question qui lui sera adressée par une secrétaire… et ça pourrait être vous! De par son métier de conseillère, orienté vers les postes de soutien administratif, Myriam est à même de vous faire découvrir les coulisses du monde du recrutement. Vous avez une question en lien avec la recherche d’emploi, le processus d’embauche, le marché actuel ou les attentes des employeurs? Myriam y répondra par l’entremise de cette chronique.
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