« Non merci, je n’ai pas de questions! » - « Euh… Pardon? »

Les bonnes questions

• Sur le poste en soi : peut-être que certaines tâches ont particulièrement suscité votre curiosité, alors vous aimeriez en savoir plus.

• Sur l’équipe/ la structure : qui seraient vos collègues et comment vos rôles interagiraient-ils entre eux?

• Sur les défis qui vous attendent : quel est le plus gros défi associé à ce poste versus qu’est-ce qui selon eux et selon votre profil, serait votre force au jour 1?

• Sur la suite du processus : bien que moins intéressantes et « punchées », ces questions peuvent toutefois confirmer que vous avez hâte d’avoir des nouvelles.

Les questions à éviter

• Les questions sur le salaire, avantages sociaux, vacances, horaires, télétravail et autres avantages : sauf lorsque le sujet est abordé par vos intervieweurs, on évite de discuter de la compensation. Si vous avez à faire à une situation exceptionnelle, où vous vous trouvez en entrevue finale sans avoir aucune idée de ce qui peut être offert et n’avez pas partagé vos propres attentes durant le processus, permettez-vous de proposer d’en discuter, en leur rappelant que vous n’en savez encore rien et que vous tenez simplement à vous assurer que le temps de personne n’est perdu. Rappelez-vous aussi que les questions portant sur ce sujet devraient toujours être posées aux ressources humaines et non pas aux autres personnes de la direction, qui ne connaissent peut-être pas les détails. Un vice-président a autre chose à faire que de vous parler du package d’assurances!

• Les questions concernant les possibilités d’avancement : bien qu’un candidat ayant de belles ambitions soit intéressant, évitez d’avoir des idées de grandeur avant d’avoir mis le pied dans la porte. Posée telle quelle, cette question est vague et peut faire peur.