Courriel : comment attirer l’attention du recruteur ?
Secretaire-inc
28 mai 2015
Lettres de présentation
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949
Le contenu du courriel. Si vous vous arrêtez à « Bonjour, veuillez trouver en pièce jointe mon CV ainsi que ma lettre de présentation [...] Cordialement., etc. », vous aurez peu de chances que le recruteur analyse votre candidature en profondeur. Cherchez une bonne accroche!
L’objet du courriel. Il peut s’agir de votre nom, du nom du poste convoité ou d’une recommandation de la part d’une personne. Le but étant de faire en sorte à ce que le recruteur ait tout de suite une idée de son contenu.
Le courriel personnalisé. Bannissez l’envoi d’un même et unique courriel de candidature à des entreprises différentes. Chaque endroit où vous postulez peut s’avérer une chance pour vous. Par conséquent, adaptez votre courriel selon l’entreprise qui vous intéresse.
La grandeur du courriel. Fixez-vous la limite des 10 lignes ! Au-delà, cela montrera une incapacité à aller droit au but, ce qui n’est pas rassurant pour les recruteurs. Essayez donc d’être à la fois précise, synthétique et convaincante en moins de 10 lignes…
La motivation du courriel. Bien que vous ne puissiez reproduire une « mini lettre de présentation », vous devrez néanmoins vous focaliser sur ces 3 points clés : ce que vous savez de l’entreprise, vos plus grands atouts académiques et professionnels, et la complémentarité de ces 2 derniers points.
Les formules de politesse. Adoptez le juste milieu et préférez les « Bonjour » en début de courriel et les « En vous remerciant », « Cordialement / Bien à vous » à la fin.
Le moment d’envoi. Idéalement, il se situe dès l’ouverture d’un poste à pourvoir. Durant la semaine, évitez le vendredi pour privilégier le lundi matin.
Comment produiriez-vous un courriel d’accroche stimulant ?
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