Courriels de candidature: prenez garde à l’objet !

, par Secretaire-inc.

Vous aimeriez occuper un poste en particulier ? Le site keljob.com vous donne quelques témoignages de recruteurs et directeurs qui ont lu les pires objets des courriels de candidature.

« Votre future assistante de direction ». Si cet objet permet de retenir l’attention du recruteur sur une candidature, le ton employé doit l’être jusqu’au bout au risque de traduire un manque de cohérence. Une arme à manier avec beaucoup de précautions, donc.

« Recruter un senior pour le prix d’un junior ». Logique commerciale qui sous-entend cependant que le candidat s’affiche en tant que produit. De plus, ce genre d’objet laisse présager un « produit marketing » dont l’arnaque sent à plein nez.

Un emploi pour vous?

« Encore une bouteille à la mer… ». L’objet désespéré ne séduit aucun recruteur. En effet, si l’envoi de votre candidature semble désespéré, cela signifie qu’aucune autre entreprise n’a été séduite auparavant. Pourquoi alors cette entreprise vous ferait-elle confiance ? De plus, qui souhaiterait travailler avec une personne désespérée ?

« Re… / Tr… ». Les courriels transférés ou envoyés à plusieurs entreprises en même temps peuvent être interprétés comme des pourriels ou des courriers indésirables. Dommage pour une candidature… Adaptez votre candidature, incluant un objet de courriel, à chaque entreprise où elle sera envoyée.

« Sans objet ». À proscrire ! Cela signifie un manque de professionnalisme et de confiance en soi. Sans objet, votre candidature a de fortes chances de passer inaperçue et d’être tout simplement jetée dans la section « pourriels ».

Avez-vous pensé à l’objet de votre courriel pour le prochain envoi de votre candidature ?



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