Comment démasquer ces 3 menteurs en entrevue

, par Catherine Lemire.

Il y a ceux qui atténuent leurs mauvais coups et mettent en avant plan leurs succès. Normal quand on veut se vendre! Il y a aussi ceux qui s’approprient les réalisations des autres et qui sont de fieffés menteurs. Voici quoi faire avec eux.

Les recruteurs le savent : plusieurs personnes enjolivent leur CV. Si certains ont de bonnes raisons de le faire, comme de dissimuler un emploi où des conflits de personnalités ont mené au renvoi, certains inventent des diplômes, des expériences, des compétences et des réussites. Ce ne sont pas de petits oublis bénins. Non. Ces personnes sont de réels menteurs. Cela dit… les gens mentent souvent bien mal. Jobboom présente quelques types de mensonges et des moyens pour les découvrir.

 

Un emploi pour vous?

Le mensonge du conquérant. Le conquérant veut vous en mettre plein la vue dans le but de vous convaincre. Il parle fort, il est calme et ferme. Il semble sûr de lui. Il parle avec ses mains, ses bras prennent l’espace. Assis, enraciné, il semble très à l’écoute. Il contrôle tous les aspects de son corps.

Seulement voici : il n’est pas lui-même puisqu’il joue un rôle. Vous arriverez à le remarquer en posant des questions banales et simples sur des sujets du quotidien n’ayant pas de lien avec le poste. Analysez ses réactions, sa voix, sa gestuelle, la position de son corps. Si vous êtes face à un menteur, vous remarquerez de grandes différences sur ces points quand il parle du quotidien et quand il répond aux questions sur le poste. Amusez-vous à mesurer ces fluctuations. Si vous flairez un menteur, poussez votre enquête plus loin. S’il se sent découvert, il jouera le tout pour le tout et deviendra insistant.

 

Le mensonge du petit vigilant. Le petit vigilant est tout à l’opposé du conquérant. C’est aux questions banales qu’il s’anime, alors qu’il se fait tout petit quand il ment. De peur de se faire prendre, il reste figé, bouge peu, son corps se referme ou il s’agrippe à la table ou au bras du fauteuil. Le stress raccourcit les réponses et la voix devient aiguë. Il ne se détendra de nouveau que lorsque les questions ne sont pas menaçantes ou que l’entrevue est terminée.

 

Le mensonge du caméléon. Comme son nom l’indique, il est difficile à voir. En fait, le menteur se fond dans l’environnement en se moulant parfaitement à la personnalité de son interlocuteur. Il parlera comme vous, se tiendra comme vous. Inconsciemment, il agira par mimétisme. Il participera bien à la discussion, mais ne prendra jamais d’initiative. Pour découvrir ce qu’il pense vraiment, vous devez poser des questions très polarisées et comparer les réponses. Vous devez vous concentrer sur les détails.

Par définition, un menteur sait s’adapter et variera ses stratégies de mensonge en fonction de la situation et de la personne à qui il s’adresse. Rien ne sert de s’offusquer devant un menteur. L’idée est de l’aider à s’ouvrir afin de découvrir son authenticité.



Partagez cette nouvelle!

Laisser un commentaire

Vous devez être connecté pour publier un commentaire.

Les employeurs qui recrutent
  • Desjardins
  • Gowling WLG
  • Espace Physio Forme Inc
  • Collège Inter-Dec
  • La Presse
  • ZSA
  • Pillière Bolduc Notaires
Recevez les derniers articles Carrière
et offres d'emplois directement dans votre boîte de réception!
Vous avez des questions?
Nous sommes ici pour vous aider.