Devriez-vous faire appel à une agence de recrutement ?
Secretaire-inc
2 juillet 2015
Bon à savoir
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« Dès le début du processus d’emploi, nous offrons un soutien pour vous aider à mettre en valeur vos compétences professionnelles et vos aptitudes personnelles afin que votre candidature soit dirigée à la bonne place. Concrètement, nous procédons tout d’abord au tri des CV en fonction des postes. Il faut savoir que nous recevons jusqu’à 200 CV par jour! Les candidats sont ensuite invités à passer différents tests d’aptitudes en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit (informatique, grammaire, orthographe, etc.). Nous vous aidons à bien vous préparer pour une entrevue, vous suggérons comment bien vous présenter auprès du client, etc. Une fois l’entrevue terminée et l’offre mise sur la table, nous vous conseillons sur les conditions salariales, les négociations possibles, etc.Sachez qu’un conseiller en agence de placement est présent et disponible pour répondre à vos questions tout au long du processus, et même durant les semaines qui suivent votre embauche!
Du côté des employeurs, le conseiller est en lien constant avec eux pour s’assurer de répondre aux besoins du poste et pour offrir un service de coaching pendant toute la période recrutement. L’objectif consiste à cibler les meilleurs candidats pour le poste proposé.
Alors, si vous avez été sélectionnée par une agence de placement pour passer une entrevue chez un employeur, dites-vous que vous avez des chances d’obtenir le poste! »
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