Donnez un coup de pouce à votre carrière

, par Therese Garceau.

Pas toujours facile de décrocher le poste ou la promotion qui peut accélérer votre progression dans l’entreprise. L’ancienneté des autres employées, les changements de direction, plusieurs variables peuvent influencer votre avancement au sein d’une entreprise. Mais ce n’est certainement pas cela qui doit mettre un frein à vos aspirations professionnelles.

Comment développer votre valeur ajoutée pour sortir du lot? Quelle stratégie faut-il adopter pour changer le cours des choses et propulser votre carrière? Un récent article paru sur auto-jobs.ca nous inspire quelques pistes :

Fixez-vous des objectifs. Rien ne sert de vous lancer corps et âme dans l’élaboration d’un plan de carrière, si vous n’avez pas une idée claire et précise de ce que vous voulez. Quel est votre but? Combien de temps vous faut-il pour y parvenir? Quelles sont les personnes qui peuvent vous aider dans l’atteinte de vos objectifs? Faites un plan d’attaque détaillé et respectez-le à la lettre.

Un emploi pour vous?

Forces et faiblesses. Vous avez des forces, mettez-les en valeur. Apprenez aussi à reconnaître vos lacunes et posez des gestes concrets pour les combler. Inscrivez-vous à des cours de perfectionnement ou poursuivez une formation complémentaire qui vous donnera une longueur d’avance sur vos collègues et vous aidera à vous détacher du peloton.

Soyez proactive. Prenez les devants. Proposez des solutions créatives et efficaces pour améliorer les façons de faire, émettez des idées constructives, investissez-vous dans votre travail. N’ayez pas peur de dépasser le cadre de vos fonctions lorsque la situation l’exige, vous démontrerez ainsi votre leadership et votre aptitude à dépasser les attentes.

Réseautez. Intéressez-vous aux autres et à leur rôle au sein de l’entreprise. Rejoignez des groupes sur LinkedIn pour échanger sur des sujets d’intérêt, mais aussi pour faire part de votre opinion et partager votre expertise. Développez votre réseau professionnel, et ce, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.



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