Embauche : et la question du salaire?

, par Secretaire-inc.

Discuter du salaire est sans doute l’un des sujets les plus difficiles à aborder lors d’un processus d’embauche. À quel moment faut-il en parler ? Est-il préférable de laisser l’employeur vous faire une offre ? Quel salaire faut-il espérer ? L’équipe de l’agence de recrutement NGPP répond à ces questions en six points :

1. Déterminez votre valeur sur le marché. Avant de réclamer un salaire, faîtes des recherches pour prendre le pouls du marché du travail. À cette fin, renseignez-vous auprès de conseillers en recrutement ou de personnes occupant le type de poste que vous convoitez.

2. Osez demander. De peur de faire mauvaise figure durant un entretien d’embauche, on craint parfois de négocier une meilleure offre. Or, comme le dit le dicton, « qui n’ose rien n’a rien ». Sachez que vos demandes sont davantage prises en considération avant de débuter un emploi.

Un emploi pour vous?

3. Ne vous concentrez pas uniquement sur le salaire, mais plutôt sur l’ensemble des conditions d’emploi. Si vous ne pouvez négocier le salaire, peut-être pouvez-vous compenser par une semaine de vacances supplémentaire ou un horaire plus flexible ?

4. Choisissez le bon moment. De façon générale, à moins que l’employeur ou le recruteur n’aborde le sujet par lui-même, attendez la dernière entrevue pour en parler.

5. Savoir dire non avec politesse. Quelle que soit la situation, montrez-vous professionnelle et polie tout en sachant refuser une offre lorsque celle-ci ne vous convient pas. N’oubliez pas que le « non » est l’un des plus importants outils de négociation.

6. Restez ouverte au dialogue. Si le recruteur n’est pas à l’aise avec la fourchette salariale que vous demandez, prenez le temps d’expliquer pourquoi vous valez ce salaire. Des arguments solides peuvent parfois faire changer d’avis!



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