La culture est importante pour toi, tu as une belle plume, tu es de nature plutôt extravertie et tu sais entretenir de belles relations professionnelles alors nous te voulons dans l’équipe.

Sous la supervision de la directrice générale, Fondation du Musée, le titulaire contribuera à la saine gestion quotidienne des diverses activités de la Fondation, incluant les dons majeurs, certaines activités de reconnaissance, les recherches sur l’industrie de la philanthropie et les prospects.

Les avantages de travailler au poste de conseiller(ère) en développement et dons majeurs :

  • Emploi permanent, temps plein de 35h,
  • Travail en mode hybride (2 jours en télétravail),
  • Horaire du lundi au vendredi (de 09h à 17h),
  • Généreux fonds de pension,
  • Assurances collectives après 3 mois payées à 50%,
  • Deux (2) semaines de congé à la période des fêtes (dès la première année) et trois (3) pendant l’année (après la première année),
  • 3 journées flexibles,
  • 4 journées de congé offert (date imposée par l’entreprise – durant les mois qui ne contiennent pas de jours fériés),
  • 9 jours maladie,
  • 2 jours personnels (pour pouvoir faire des démarches administratives),
  • Activité organisée par le musée : vernissage /party d’employée / activité sociale / visites privées des expositions,
  • Réduction de 25% à la boutique et réduction au gym,
  • Opportunités de formation,
  • REER abondé entre 5% et 10% selon conditions,
  • Environnement de travail inclusif et collaboratif.

Les principales responsabilités du conseiller(ère) en développement et dons majeurs :

  • Développer, de concert avec la Direction, le plan d’action requis pour solliciter, démarcher de nouveaux donateurs et renouveler les partenariats actuels,
  • Rédiger les demandes de sollicitations, lettres de suivi et de remerciements,
  • De façon ponctuelle, mettre sur pied des campagnes de collecte de fonds nécessitant des dons majeurs pour la réalisation de projets spécifiques comme des expositions, de restauration ou de création de fonds, chaires etc,
  • Élaborer et chapeauter le programme de reconnaissance pour les dons majeurs, en assurer sa mise en place et contribuer à faire évoluer celui-ci à travers une série d’actions et activités toujours plus mobilisatrices,
  • Générer divers tableaux de bord de dons majeurs requis pour la Fondation,
  • Préparer les présentations et documents requis pour les membres du conseil d’administration, la direction du Musée, le groupe de travail de bénévoles et les donateurs,
  • Effectuer des recherches sur l’industrie, les donateurs potentiels et donateurs,
  • Coordonner et faire le suivi des diverses initiatives mises sur pied pré- et post- rencontres avec les donateurs potentiels et donateurs (bilan d’activité, intendance, relances, etc.),
  • Collaborer avec la Direction à identifier, recruter et coordonner des comités de bénévoles et à mettre à contribution les membres du CA pour mener à bien les efforts de démarchage et de sollicitation sous sa gouverne,
  • Assurer un suivi relationnel de qualité avec les donateurs, les membres bénévoles des comités et les membres du CA,
  • Valider la préparation des outils d’information et de promotion philanthropique appropriés pour la sensibilisation, la sollicitation ou la fidélisation créé par l’équipe des communications,
  • Planifier et gérer efficacement les budgets liés aux programmes sous sa responsabilité et en assurer le suivi auprès de la comptabilité,
  • Assurer une veille en matière de philanthropie afin d’intégrer les meilleures pratiques,
  • Au besoin, effectuer l’entrée des données et les mises à jour dans le système informatisé de base de données et produire les rapports requis,
  • Développer et participer aux divers événements de prospection, de reconnaissance et d’intendance de la Fondation et du Musée McCord,
  • Travailler occasionnel le soir et les fins de semaine à l’occasion d’événements.

Les compétences et qualités recherchées chez le/la conseiller(ère) en développement et dons majeurs :

  • Baccalauréat en administration ou discipline connexe,
  • Certificat/diplôme en philanthropie (un atout),
  • Trois (3) ans d’expérience dans la gestion d’événements et de collecte de fonds; toutes combinaisons d’expérience/études seront considérées,
  • Bilingue tant à l’écrit qu´à l’oral et à l’écrit,
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles (avoir une belle plume),
  • Habiletés en communication et à convaincre,
  • Bonne connaissance de la communauté philanthropique,
  • Intérêt pour l’histoire, la culture, le patrimoine et le développement durable,
  • Intérêt pour les comités et bénévoles,
  • Capacité à établir et à maintenir d’excellentes relations avec les donateurs, bénévoles, fournisseurs et collègues,
  • Bonne connaissance des outils informatiques Microsoft Office et de l’environnement Windows,
  • Excellente connaissance des bases de données informatiques (un atout),
  • Habiletés d’organisation, sens des responsabilités, et compétences analytiques,
  • Autonomie et bonne réaction face à la pression,
  • Rigueur, sens éthique, tact, grande discrétion.

Un peu plus sur l’entreprise :

La Fondation du Musée a pour mission la collecte de fonds provenant du secteur privé pour appuyer le développement à long terme du Musée ainsi que ses programmes et activités.

Ce musée abrite des expositions stimulantes ainsi que des activités éducatives et culturelles.
Il possède l’une des plus importantes collections historiques en Amérique du Nord composée de plus de 200 000 objets et œuvres d’art, 2 150 000 photographies, 3 500 livres rares et 340 mètres linéaires d’archives textuelles, répartie dans les collections d’Archives, Art documentaire, Costume, mode et textiles, Cultures autochtones, Culture matérielle et Photographie.

Toutes les actions du Musée s’articulent autour de six valeurs fondamentales qui sont : la rigueur, l’intégrité, l’ouverture, l’audace, la créativité et l’engagement.

Si ces valeurs te correspondent et que tu veux rejoindre une équipe fun axée sur la conservation de la culture alors ce poste est fait pour toi !

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme et nous vous invitons à postuler directement en ligne. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

Au plaisir de vous rencontrer !