Description du poste

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Directeur du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) Soutien à domicile (SAD) et Ressources intermédiaires (RI) et continuum SAPA

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du président directeur général adjoint, le directeur du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) Soutien à domicile (SAD) Ressources intermédiaires (RI) et continuum SAPA est responsable et imputable de la planification, de l’organisation et du fonctionnement des activités des différents programmes sous sa responsabilité.

Il est responsable de la reddition de compte découlant de l’entente de gestion et d’imputabilité reliée à sa direction.

Le directeur a la responsabilité de dégager les priorités reliées aux activités cliniques et aux programmes de soins et de services sous sa juridiction en y associant les directions de soutien cliniques et administratives concernées.

Il détermine les besoins en ressources de sa direction, procède à leur allocation et propose des stratégies de contrôle et de suivi et s’assure de leur utilisation en conformité avec les standards de qualité adoptés par l’établissement.

Il supervise le directeur adjoint SAD-RI, un conseiller-cadre, un chef de service de l’accès au continuum SAPA, un chef d’administration de programme Services ambulatoires, un chef d’administration de programme Équipe symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), un conseiller-cadre Alzheimer et un coordonnateur des unités de courte durée SAPA, hôpitaux de jour et SARCA.

Plus précisément le directeur du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) SAD, RI et continuum SAPA, travaille en étroite collaboration avec le directeur SAPA en hébergement.

Ensemble, ils assurent une cohérence et tous les arrimages requis à l’amélioration des soins et des services dans l’ensemble du continuum SAPA ainsi que les trajectoires clientèles et employés pour un continuum fluide.

Le directeur du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) SAD, RI et continuum SAPA est responsable du développement et de la gestion des projets favorisant l’accessibilité aux services pour les personnes âgées et toutes les personnes en perte d’autonomie desservies par le programme SAPA.

Il agit à titre de répondant Niveau de soins alternatif (NSA) pour le CCSMTL, assure l’optimisation de la fluidité des trajectoires des usagers NSA nécessitant les services du continuum SAPA et mobilise les acteurs internes et externes vers l’atteinte des cibles.

Il participe à la mission universitaire du CCSMTL en assurant le déploiement du plan d’action de l’initiative ministérielle sur la maladie d’Alzheimer et autres troubles neurocognitifs majeurs au CCSMTL et en assumant en partenariat avec la direction de l’enseignement universitaire et de la recherche (DEUR), la coordination de nombreux projets de recherche en courte durée, cliniques externes et SADRI.

Le directeur du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) SAD, RI et continuum SAPA participe au développement de la co-gestion médicale au sein du CCSMTL et établit, en partenariat avec les co-gestionnaires médicaux, les processus de co-gestion optimaux dans sa direction. Exigences :

• Diplôme de premier cycle dans une discipline liée à une profession clinique du réseau de la santé, jugée pertinente.
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans un domaine pertinent.
• Expérience de plus de dix () ans dans des fonctions d’encadrement, dont minimalement cinq (5) années d’expérience dans des fonctions de gestion au sein d’un établissement du réseau de la santé et des services sociaux.
• Expérience de gestion significative en gériatrie.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure.
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
• Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
2 hours ago