Le Centre de services scolaire de Montréal recherche une directrice adjointe ou un directeur adjoint au Bureau des systèmes d’information (BSI) du Service des technologies de l’information (STI) afin de pourvoir un poste régulier, suite à un départ à la retraite.

Le STI comprend près de 180 employés dont une cinquantaine au bureau des systèmes d’information, encadrés par une équipe de 3 gestionnaires engagés.

Mission du STI

• Rendre disponibles des technologies de l’information sécuritaires et fonctionnelles
• Assurer le maintien et l’évolution des technologies
• Offrir un service continu aux utilisateurs
• Contribuer à l’innovation

Faire partie de l’équipe de gestionnaires du CSSDM, c’est bénéficier

• D’un parcours d’insertion et de formation professionnelles exclusif aux nouveaux cadres du CSSDM
• De possibilités d’avancement
• De six semaines de vacances, auquel s’ajoute un congé pour les 2 semaines des fêtes de fin d’année (Noël et Jour de l’an) (fermeture du CSSDM)
• De plusieurs jours de ressourcement (5), et de congés pour responsabilité familiale
• D’un régime de retraite des plus avantageux (RRPE), d’un régime d’assurances collectives et d’une assurance invalidité

C’est aussi travailler dans un milieu de travail convivial et collaboratif avec une panoplie d’avantages tels que :

• Télétravail
• Bureaux tout neufs, favorisant le bien-être des employés et le travail collaboratif
• Stationnement à faible coût dans les alentours
• Pistes cyclables à proximité et possibilité de stationner son vélo de façon sécuritaire
• Salle de conditionnement physique accessible sur le lieu de travail
• Rabais corporatifs
• Programme d’aide aux employés

Enfin, c’est être au cœur de la communauté montréalaise et porter en soi les valeurs de collaboration qui définissent le STI du CSSDM : Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin .

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction du STI, le rôle de direction adjointe du Service des TI consiste à soutenir la direction et d’assumer une partie des responsabilités en découlant.

Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telle que la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation.

En plus des responsabilités associées spécifiquement à la direction adjointe, la personne titulaire du poste aura également la responsabilité de coordonner le Bureau des systèmes d’information.

Principales attributions

• Participer à l’élaboration des objectifs, au plan de développement et au plan d’action du Service en lien avec les orientations du Centre de services.
• Définir les objectifs et les politiques propres aux programmes du secteur d’activités à partir des objectifs spécifiés par la direction.
• Diriger l'organisation (leader) au niveau des normes de développement et déploiement d'applications au sein de l'organisation.
• Coordonner les activités de rehaussement des pratiques du Bureau afin de tenir compte de l'évolution technologique tel que l'infonuagique.
• Être le maître d’œuvre du calendrier des échéances des livrables concernant les principaux mandats de service et de développement auprès des unités administratives.

En assurer la gestion, le suivi de façon périodique et en rendre compte officiellement et périodiquement à la direction du Service ou toute autre instance de la direction générale.

• Développer et mettre en place des moyens pour assurer la qualité du service à la clientèle au sens large du catalogue des services dispensés par le Service.
• Collaborer avec le bureau des infrastructures à la migration des systèmes d'informations et du stockage des données en infonuagique.
• Soutenir l'organisation au niveau de l'exploitation des données (tableau de bord institutionnel et entrepôt de données, différents indicateurs etc.).
• Participer aux activités reliées à la mise en place et révision d’un plan de relève en cas de sinistre touchant les systèmes et équipements informatiques stratégiques du Centre de services scolaire ainsi que contribuer, lorsque requis, à la gestion d'une crise informatique.
• Veiller à l’application, à la diffusion et à la mise à jour de la politique sur la sécurité de l'information dans son domaine d'expertise.
• Collaborer avec la direction du Service à la reddition de compte associée aux obligations réglementaires et légales du CSSDM en matière de gestion des technologies.
• Assister et conseiller la Direction générale ou la Direction du Service des TI, de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux programmes sous sa responsabilité.
• Remplacer, au besoin, la direction du Service.

Qualifications

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans
• en informatique ou en développement de logiciels.
• Pour les diplômes obtenus à l’étranger, l’évaluation comparative reconnue de vos études hors Québec attestant que vous avez un diplôme universitaire de niveau baccalauréat reconnu au Québec, est impérativement requise.
• Détenir 6 années d’expérience pertinente.

Atouts

Grade universitaire de 2

cycle dans un champ d’études approprié.

• Connaissance intermédiaire de l'environnement de développement .NET, MVC, MS SQL.
• Expériences récentes (5 dernières années) dans le développement d'applications utilisant les nouvelles technologies.
• Connaissance des notions de bases de données et de l'infonuagique.
• Compétences démontrées en gestion d’équipe de développement AGILE.
• Certifications PMP et / ou ITIL.

Compétences recherchées

• Qualités dominantes en gestion d’équipe de développement de systèmes d’information .
• Personne reconnue pour son leadership, son dynamisme, son approche collaborative, ayant de grandes habiletés relationnelles et de communication.

Conditions de travail et rémunération

Salaire annuel entre 99 948$ et 133 260$ (classe 10) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur.

Le Centre de services scolaire offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Le CSSDM remercie les tous les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert.

Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’É tat.