Employeur

Description de l'entreprise

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d'accès à l'égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuels proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse. Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public. Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Emploi pour ressortissants ukrainiens

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité de la directrice ou du directeur principal de l’administration et secrétaire général et sous la supervision de la conseillère ou du conseiller en gestion des ressources humaines - expert, la ou le titulaire du poste effectue divers travaux de nature technique en lien avec la gestion administrative du personnel en vue d’assurer la bonne marche des opérations courantes des ressources humaines, à l’intérieur d’un cadre général de travail, déterminé par la ou le gestionnaire et des professionnelles ou professionnels.

• Assister la ou le gestionnaire, les professionnelles et professionnels non syndiqués et au besoin, l’ensemble du personnel de la direction dans la réalisation de leur mandat;
• Être répondante ou répondant de premier niveau pour toute question en lien avec les ressources humaines : processus, procédures, convention collective, etc.;
• Agir comme répondante ou répondant principal pour le système SAGIR : toute création et modification dans le dossier Employé;
• Ouvrir les dossiers de personnel; s’assurer que tous les documents et les informations nécessaires y sont consignés et effectuer leur mise à jour, au besoin;
• Collaborer avec la technicienne ou technicien principal en personnel à des opérations au niveau de la gestion de la paie et des avantages sociaux;
• Procéder, en collaboration avec la technicienne ou technicien principal en personnel, aux calculs et aux versements d’ajustements salariaux : maintien de l’équité salariale, relativités salariales, augmentation statutaire, etc.;
• Participer à la préparation des demandes de création, de modification ou d’ajustement à la paie, s’assurer que les pièces justificatives y soient annexées;
• Assister la conseillère ou le conseiller en gestion des ressources humaines – expert dans la gestion des dossiers de santé : recevoir les rapports médicaux, évaluer la teneur des informations médicales conformément aux règles en la matière, faire des recommandations, etc.;
• Voir au suivi des dossiers maladies, rédiger des lettres, des autorisations d’absence, préparer les rapports et les expertises médicales, etc.;
• Effectuer la correspondance ou tout autre texte ou tableau; rédiger des notes de service;
• Réviser divers documents rédigés par la directrice ou du directeur principal de l’administration et secrétaire général et les conseillères ou conseillers en gestion des ressources humaines : communication ministérielle, avis disciplinaire, entente particulière, règlement de grief, lettre de congédiement et de fin d’emploi, etc.;
• Faire le suivi de l’assiduité de la direction selon les normes et procédures en vigueur et vérifier les rapports de validation à la suite de l’entrée de données;
• Répondre au téléphone, donner et recueillir divers renseignements, répondre à des demandes d’information relevant de sa compétence;
• Participer à différents processus de dotation, au besoin.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Nombre d'heures

Expérience

Durée d'emploi