Employeur : comment structurer une entrevue

, par Catherine Lemire.

Dans votre PME, vous portez plusieurs chapeaux. Le temps est venu d’étrenner celui de recruteur. Voici quelques trucs pigés sur Jobboom pour vous aider à vous en sortir.

Déterminer la structure d’entrevue que vous choisirez

Serez-vous plus à l’aise avec une structure rigide, semi-rigide ou complètement libre? Une entrevue semi-structurée est généralement recommandée. C’est une discussion qui s’articule autour de questions préparées. Sa forme décontractée favorise une certaine aisance des deux côtés de la table qui permet un échange plus naturel.

Un emploi pour vous?

Un plan d’entrevue : oui ou non?

Un plan d’entrevue est essentiel. Il sert de base de comparaison entre les candidates. Suivre un même plan pour toutes, composé de questions claires et ouvertes, vous permet de comparer les réponses. N’oubliez pas les mises en situation.

Combien de temps allouer à chaque candidate?

Bien entendu, tout dépend de la nature du poste. Cependant, la moyenne est de 60 minutes. Dans votre planification, n’oubliez pas le temps alloué aux questions de la candidate s’il y a lieu.

Le déroulement

Choisissez tout d’abord un lieu calme et évitez d’être dérangé. Soyez courtois, ouvert, professionnel et respectueux. Vous devez établir une ambiance qui favorisera la discussion. La candidate doit être assez à l’aise pour occuper 75 % du temps de parole. Assurez-vous cependant de suivre votre plan et de garder le contrôle de l’entrevue.

Vous devez éviter de juger une candidate selon une simple impression. Votre décision doit être rationnelle et soutenue par les réponses comparées des différentes candidates. Pour assurer cette objectivité, vous pouvez mener les entrevues avec un autre membre du personnel.

Vous pouvez toujours demander de rencontrer un professionnel des ressources humaines pour vous coacher si nécessaire.



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