Entretien téléphonique : Ayez le bon réflexe!
Sophie Ginoux
7 juin 2016
Entrevues d'embauche
2 minutes à lire
367
Dring, dring! « Auriez-vous quelques minutes à m’accorder? »
Les conseillers en placement vous diront tous que vous devriez toujours être prête au cas où une entrevue surprise arrivait par voie téléphonique. Selon Matthieu Degenève, c’est beaucoup trop demander aux candidats.
Au contraire, le conseiller en ressources humaines est formel, vous devez, avant de vous casser le cou, déplacer l’entretien. Pourquoi? Parce qu’il est fort à parier que vous ne connaissez pas très bien l’entreprise, et ce, même si c’est la SAQ qui vous téléphone, que vous la fréquentez régulièrement et que vous connaissez ses pastilles de goût par coeur...
Par conséquent, avant de vous avancer et de répondre instinctivement et sur le qui-vive un peu n’importe quoi aux questions du recruteur, vous devez absolument passer du temps à étudier la vision, les valeurs, et tutti quanti de l’entreprise qui vous sollicite. Sans quoi, vous paraîtrez désintéressée, alors que ce n’est pas le cas.
Client inconnu
Si c’est une agence de placement qui vous téléphone et qu’elle ne veut pas vous dire de quelle entreprise il s’agit, dites-lui fermement que, dans ce cas, la discussion s’arrête là, un point c’est tout. En principe, votre interlocuteur devrait changer d’idée. Une fois la réponse obtenue, faites vos devoirs.
Question presque incontournable
Il y a de fortes chances que l’on vous demande de but en blanc ce qui vous a plu dans l’offre d’emploi. Évidemment, comme vous avez postulé un peu partout, vous ne pouvez pas vous en souvenir sur-le-champ. C’est pourquoi, encore une fois, il vous faut raccrocher le téléphone avant qu’on en arrive à cette question à 100 dollars et retrouver l’offre afin de mieux répondre un peu plus tard.
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