Entrevue : 9 conseils importants donnés par des experts RH

, par Catherine Lemire.

Tous les recruteurs sont différents. Certains trucs fonctionnent avec l’un, mais sont inefficaces avec un autre. Cependant, le site UndercoverRecruiter, propose neuf trucs assez infaillibles. Petite mise en garde : il est toujours pertinent de visiter le profil LinkedIn du recruteur que vous irez rencontrer. Vous y trouverez peut-être quelques indices qui vous permettront d’adapter votre attitude et votre discours.

1. Sachez à quel moment vous taire

Parfois, la nervosité peut vous faire parler un peu trop. Certains recruteurs auraient mentionné que, parfois, le candidat continue de parler alors qu’il pose une question ou essaie de diriger la conversation vers un autre point. Ce problème peut vous nuire : on croira que vous n’avez pas les compétences communicationnelles nécessaires.

Un emploi pour vous?

2. Écrivez une lettre de présentation personnalisée à chaque poste convoité

Les recruteurs désirent savoir en quoi votre candidature est intéressante pour LEUR poste dans LEUR entreprise. Au passage, si vous nommez l’entreprise d’un mauvais nom… votre candidature est immédiatement éliminée.

3. Les bonnes manières, ça compte

N’interrompez pas votre interlocuteur, soyez gentille avec tout le monde. Y compris la réceptionniste.

4. Soyez à l’heure, mais n’arrivez pas trop tôt

Cinq à dix minutes d’avance est acceptable. Si vous arrivez plus tôt, le recruteur pourrait se sentir poussé dans le dos. C’est un élément stressant, un irritant qui pourrait jouer en votre défaveur.

5. Soyez préparée

Faites des recherches et préparez quelques questions sur l’entreprise et sur l’emploi. Pas préparée = pas intéressée.

6. Vous êtes unique : montrez-le

N’oubliez pas que d’autres candidats sont en lice. Vous devez vous démarquer. Démontrez ce qui vous rend différente des autres.

7. Soyez honnête

Ne mentez pas. Tout finit par se savoir. C’est tout.

8. Faites un suivi

Prenez le temps d’envoyer un message de remerciement pour l’entrevue. Faire des suivis vous démarque des autres candidats, car peu le font. Le recruteur constatera que vous voulez vraiment l’emploi.

9. Soyez patiente

Des suivis, oui. Mais pas tous les jours. En faire trop agacera le recruteur qui se dira que s’il vous engageait, vous prendriez beaucoup trop de son temps.



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