Entrevue : 9 conseils importants donnés par des experts RH
Catherine Lemire
12 mai 2016
Entrevues d'embauche
2 minutes à lire
314
1. Sachez à quel moment vous taire
Parfois, la nervosité peut vous faire parler un peu trop. Certains recruteurs auraient mentionné que, parfois, le candidat continue de parler alors qu’il pose une question ou essaie de diriger la conversation vers un autre point. Ce problème peut vous nuire : on croira que vous n’avez pas les compétences communicationnelles nécessaires.
2. Écrivez une lettre de présentation personnalisée à chaque poste convoité
Les recruteurs désirent savoir en quoi votre candidature est intéressante pour LEUR poste dans LEUR entreprise. Au passage, si vous nommez l’entreprise d’un mauvais nom… votre candidature est immédiatement éliminée.
3. Les bonnes manières, ça compte
N’interrompez pas votre interlocuteur, soyez gentille avec tout le monde. Y compris la réceptionniste.
4. Soyez à l’heure, mais n’arrivez pas trop tôt
Cinq à dix minutes d’avance est acceptable. Si vous arrivez plus tôt, le recruteur pourrait se sentir poussé dans le dos. C’est un élément stressant, un irritant qui pourrait jouer en votre défaveur.
5. Soyez préparée
Faites des recherches et préparez quelques questions sur l’entreprise et sur l’emploi. Pas préparée = pas intéressée.
6. Vous êtes unique : montrez-le
N’oubliez pas que d’autres candidats sont en lice. Vous devez vous démarquer. Démontrez ce qui vous rend différente des autres.
7. Soyez honnête
Ne mentez pas. Tout finit par se savoir. C’est tout.
8. Faites un suivi
Prenez le temps d’envoyer un message de remerciement pour l’entrevue. Faire des suivis vous démarque des autres candidats, car peu le font. Le recruteur constatera que vous voulez vraiment l’emploi.
9. Soyez patiente
Des suivis, oui. Mais pas tous les jours. En faire trop agacera le recruteur qui se dira que s’il vous engageait, vous prendriez beaucoup trop de son temps.
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