Entrevue : les 10 questions que les recruteurs posent
Une entrevue se prépare à l’avance. Carole Martin vous donne la liste des 10 questions qui reviennent le plus souvent.
« Parlez-moi de vos faiblesses ? » En d’autres termes, en quoi vos faiblesses sont en réalité des qualités cachées ? Cependant, évitez de répondre par « je suis perfectionniste ! ».
« En quoi seriez-vous la meilleure candidate ? » Résumez votre parcours professionnel en affichant vos résultats. Jouez également la carte de vos atouts personnels (esprit d’équipe, curiosité, etc.).
Un emploi pour vous?
- Fondation du Barreau du Québec
- Montréal
- À plein temps
- Centre communautaire juridique de la Rive-Sud
- Saint-Hyacinthe
- Temporaire
- Société québécoise des infrastructures
- Québec
- À plein temps
- Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec
- Québec, QC
- À plein temps
- ÉQUATION RH
- Montréal, QC
- À plein temps
- Immetis Services juridiques Inc.
- Montréal
- À plein temps
- Me Nicole Parent avocate inc.
- Boisbriand, QC
- À temps partiel
- Les Cliniques Marois
- Greenfield Park, Longueuil, QC
- À plein temps
- Office municipale d’habitation de Montréal
- Montréal
- Temporaire
- Bois Franc Rive Sud inc.
- Brossard, QC
- À plein temps
« Qu’est-ce qui vous intéresse dans notre entreprise ? » Indiquez la complémentarité entre les valeurs de l’entreprise et les vôtres.
« Quels sont vos objectifs ? » Le recruteur veut s’assurer que vous serez fidèle à l’entreprise. Définissez vos objectifs à court et moyen terme.
« Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » Soyez franche tout en étant positive. Par exemple, expliquez que vous souhaitiez plus de défis, mais évitez de critiquer votre ancien employeur.
« Qu’est ce qui vous a le plus satisfait dans votre dernier emploi ? » Donnez au recruteur un cas concret dans lequel vous avez été performante.
« En quoi êtes-vous différente des autres ? » Pour y répondre, il convient de bien connaître ses qualités personnelles en citant des mots-clés et en les illustrant par des faits concrets.
« Quelles sont les trois grandes qualités que votre ancien employeur pourrait donner de vous ? » Cette question est une excellente occasion pour vous différencier des autres. Ainsi, énumérez trois mots forts !
« Quelles sont vos attentes salariales ? » Si possible, renseignez-vous sur le salaire minimum offert. Affichez votre souplesse au départ le temps que vous fassiez vos preuves…
« Quel animal seriez-vous ? » À vous de cibler un animal partageant les mêmes qualités que vous à condition qu’elles minimisent les défauts.
Quelles autres questions ont tendance à revenir fréquemment dans les entrevues ?
Partagez cette nouvelle!
Laisser un commentaire
Vous devez être connecté pour publier un commentaire.
