Et si mon patron était un escroc?
Secretaire-inc
23 septembre 2013
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La confiance est primordiale
Pour Ann Marie Perreault, secrétaire et répartitrice pour la compagnie Location Dumco, la confiance est de mise. Travaillant pour quatre différents patrons, elle estime qu’elle n’est pas prête à tolérer l’injustice ni les actes criminels. Ayant une longue expérience en secrétariat, elle pense que la légalité n’est pas négociable. Madame Perreault est même prête à passer à la télévision, si elle considère qu’elle a en sa possession des raisons valables de défendre ses patrons.
Devoir de loyauté
Selon le site educaloi.qc.ca, qui améliore l’accès à la justice au Québec, la loi oblige un employé à agir avec loyauté envers son employeur. Ceci signifie qu’un employé doit : être honnête envers son responsable et protéger l’information confidentielle qu’il obtient. Le devoir de loyauté se fonde ainsi sur l’idée qu’un employeur doit pouvoir avoir confiance en son employé.
Mais, est-ce à dire que l’employé doit être muet comme une tombe? Sûrement pas, affirme Isabelle Cauchon, secrétaire-réceptionniste dans le domaine du jeu vidéo, il n’est pas question de laisser passer certaines choses. Ainsi, elle ne défendra jamais son employeur dans les cas, d’injustice au travail, de racisme ou de sexisme.
Commis de bureau, Jo-Annie est plus catégorique. Elle laissera volontiers couler son patron. « il était tellement sévère avec moi. En trois ans de service à se fendre en quatre pour lui, il n’a jamais montré de signe de reconnaissance, c’est à peine s’il me disait bonjour », dit-elle.
La loi, rien que la loi
Les Québécois sont constamment invités à dénoncer les dérives éthiques et les gestes immoraux qui se déroulent au travail et ceci au nom du maintien de l’intégrité. La dénonciation est aussi courante au sein des grandes entreprises. Demain, ce sera peut-être vous, qui aurez à dire tout haut ce que vous avez vu ou entendu, ce jour -là, votre conscience vous dira sûrement merci de lui avoir allégé le fardeau.
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