Êtes-vous faite pour travailler en PME ou en grande entreprise?
Lorsque vient le temps de trouver un emploi, un des facteurs à considérer est le type d’entreprise dans laquelle vous voulez évoluez. Oui, mais voilà comment choisir : PME ou grande entreprise? Marie Nolwenn Trillot, PDG de l’agence de placement de personnel Totem, fait le point sur ce sujet.
1. PME
– Polyvalence : éventail de tâches plus large;
Un emploi pour vous?
- Relais Expert Conseil
- Montréal
- À plein temps
- Batteries Natech
- Saint-Jean-sur-Richelieu, QC
- À plein temps
- Nelson Champagne Avocats
- Montréal
- À plein temps
- GROUPE D’ENTRAIDE G.E.M.E.
- Longueuil
- À plein temps
- Centraide Québec et Chaudière-Appalaches
- Ville de Québec, QC
- À plein temps
– Travaux moins routiniers;
– Ambiance plus familiale, informelle avec davantage de communication directe entre les employeurs et les membres de l’équipe;
– Passage plus facile vers la grande entreprise;
– Moins de possibilités d’évolution interne;
– Moyens matériels et financiers souvent plus restreints: l’adaptabilité et l’initiative sont de mises dans un cadre souple;
– Réactivité personnelle et de l’entreprise: les décisions sont prises plus rapidement et les résultats plus immédiats;
– Plus de liberté individuelle dans l’exécution des tâches;
– Salaire davantage en fonction des savoirs faire et des performances, que de l’ancienneté ou du diplôme.
2. Grande entreprise
– Entreprise plus structurée: les tâches sont bien définies;
– Plus de possibilité d’évoluer ou de changer d’activité au sein de l’entreprise;
– Évolution de carrière souvent rationnelle et planifiée;
– Moyens matériels et financiers plus importants privilégiant la maîtrise des techniques et des outils récents dans un cadre de responsabilités très défini: spécialisation des tâches;
– Échelons hiérarchiques nombreux, limitant parfois les liens à des responsables directs;
– Cadre plus rigide menant à une réactivité de l’entreprise plus lente (prise de décisions et résultats);
– Excellents avantages sociaux et possibilités de formations pour l’acquisition et le développement de nouvelles compétences;
– Possibilité de bouger géographiquement au sein d’une même entreprise;
– Salaire davantage en fonction des diplômes et de l’ancienneté que des compétences;
– Passage plus difficile vers la petite entreprise.
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