L’abc de la candidature spontanée
Therese Garceau
24 novembre 2015
Bon à savoir
2 minutes à lire
370
Structurez votre démarche. La candidature spontanée n’est pas un jeu de hasard. Évitez de vous disperser. Déterminez d’abord vos secteurs de prédilection. Ciblez ensuite quelques entreprises que vous souhaitez approcher. Ne vous limitez pas aux grandes organisations. Maximisez vos chances en n’oubliant pas les petites et moyennes entreprises.
Misez sur vos contacts. Vous avez des contacts susceptibles de vous donner des informations sur l’entreprise, son organisation interne et ultimement le nom la personne clé à qui vous devriez envoyer votre demande ? N’hésitez surtout pas à communiquer avec eux et à leur faire part de votre intérêt. Qui sait, vous pourriez aussi décrocher une lettre de références qui pourrait donner une valeur ajoutée à votre candidature.
Maximisez votre impact. La lettre de présentation est d’une importance cruciale dans une candidature spontanée et c’est sur elle que vous devez concentrer les plus grands efforts pour vous assurer d’avoir un réel effet sur le recruteur. Pour être efficace, celle-ci doit aller droit au but. Soyez concise !
1. Plongez dans le vif du sujet. Évitez les grands préambules et les phrases vides. Vous devez être percutante. Dès la première phrase, mettez l’accent sur vos compétences, vos atouts et la valeur ajoutée que vous représentez pour l’entreprise.
2. Précisez vos attentes. Assurez-vous de souligner clairement le type de poste et les responsabilités que vous souhaitez obtenir.
3. Personnalisez. Le mot d’ordre est la personnalisation, ne l’oubliez surtout pas. Prenez soin d’adresser votre lettre à la bonne personne, de bien renseigner son titre. Évitez à tout prix les formules toutes faites, trop génériques comme À qui de droit ou Madame, Monsieur. Parcourez le site Internet de l’entreprise et lisez ses récentes nouvelles, communiqués ou annonces. Cela vous donnera des munitions pour adapter encore davantage votre lettre et démontrer votre intérêt pour les réalisations de l’entreprise.
Faites le suivi. N’attendez pas qu’on vous appelle. Quelques jours après votre envoi, assurez-vous de relancer le recruteur par un courriel ou un appel de suivi. C’est assurément le meilleur moyen de ne pas être reléguée aux oubliettes.
Articles susceptibles de vous intéresser
Emplois susceptibles de vous intéresser
En vedette
Shawinigan
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
En vedette
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
En vedette
Brossard
Permanent à temps plein
Publié il y a 4 jours
En vedette
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 4 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié hier
Montréal
Permanent à temps partiel
Publié il y a 2 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 2 jours
Saint-Jérôme
Permanent à temps plein
Publié il y a 4 jours
Saint-Hyacinthe
Permanent à temps plein
Publié il y a 4 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 8 jours
Joliette
Permanent à temps plein
Publié il y a 9 jours
Québec
Permanent à temps plein
Publié il y a 9 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 9 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 9 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 9 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 10 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 10 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 11 jours
Montréal
Permanent à temps plein
Publié il y a 11 jours
Mes sauvegardes
Vous devez être connecté pour ajouter un article aux favoris
Connexion ou Créez un compte
Emploi favori
Vous devez être connecté pour pouvoir ajouter un emploi aux favories
Connexion
ou Créez un compte