L’amitié stratégique au travail

, par Florence Tison.

Allez au-delà de vos collègues habituels : l’amitié au travail peut favoriser l’avancement de votre carrière.

Au bureau, bien des gens se lient avec leurs collègues les plus proches. C’est logique, et de belles et profondes amitiés peuvent naître de ces rapprochements.

Mais pensez aussi à votre carrière, insiste Monster.ca. Voici quatre amis à vous faire au travail… pour avoir du succès au travail.

Un emploi pour vous?

1. Les décideurs

Il n’y a pas que le patron qui décide! Le décideur n’est pas nécessairement un supérieur. Votre gestionnaire tend-il davantage l’oreille à l’un de vos collègues? Pensez à vous lier d’amitié avec les personnes dont l’opinion influence tout le bureau.

2. Les puits de connaissances

Bien sûr, l’intranet et les systèmes de gestion contiennent énormément d’informations utiles à votre travail, mais peu sur les gens qui vous entourent. Qui obtiendra une promotion, qui une mutation? Les employés de longue date sont sûrs de vous informer sur les bruits de couloir.

3. Les solutionneurs

On sait tout de suite vers qui se tourner lorsque l’imprimante fait des faux-bonds. Savez-vous toutefois qui aller voir pour obtenir une salle de conférence à la dernière minute, ou si une erreur s’est glissée dans un dossier? Les solutionneurs peuvent vous tirer d’une impasse dans le cadre de leurs fonctions, ou encore de façon non officielle.

4. Les mentors

Ces conseillers écoutent avec attention, offrent de nouvelles perspectives et vous évitent de tomber dans des pièges. Mêmes les plus jeunes employés peuvent vous donner des astuces technologiques ou vous présenter de nouveaux points de vue sur une idée.

Comment se faire de nouveaux amis au bureau

Où et comment se lie-t-on d’amitié avec un collègue qui n’est peut-être pas un voisin, ni même sur le même étage? Le magazine Cosmopolitain a réalisé un sondage sur le sujet.

Voici les six situations les plus propices pour se faire des amis au travail.

74 % : pauses café, cigarette et dîners

64 % : se voir en-dehors du travail

39 % : présence de personnes du même âge dans l’équipe

25 % : séminaires, événements et team building

18 % : l’adversité et les difficultés de l’entreprise

10 % : les open-space.



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