Le story-telling en entrevue : mode d’emploi !

, par Secretaire-inc.

Lors d’une entrevue, il est possible que le recruteur vous demande des anecdotes vous concernant. Le site français dogfinance.com vous explique le concept du story-telling, terme de plus en plus en vogue dans le milieu du recutement.

Qu’est-ce que le story-telling ? En français, il s’agit de « raconter une histoire », une anecdote en rapport avec vos expériences passées. De nombreux politiciens et hommes d’affaires l’utilisent afin de rendre leurs discours plus attractifs aux yeux du public.

Les avantages d’un story-telling. Il sert à illustrer vos expériences professionnelles par des faits concrets. En d’autres termes, il vous permet d’adopter un discours plus réaliste et moins axé sur une description trop technique de vos compétences professionnelles.

Un emploi pour vous?

Les points-clés d’un bon story-telling. Il est important de sortir du cadre strict de l’entrevue et de parler de vos expériences passées. Considérez ainsi le recruteur en face de vous comme une simple personne vous écoutant. Par conséquent, lorsque vous racontez une anecdote qui vous concerne, mettez-y du suspense, de l’émotion et de l’originalité… Bref, racontez une histoire !

Le story-telling comme outil de vente. Le story-telling est également utilisé dans les publicités où prévalent des mises en situation concrètes pour vous faire acheter le produit. Il en est de même pour les entrevues…

Le langage corporel dans le story-telling. Votre corps doit suivre vos paroles. Plus précisément, deux membres doivent être utilisés : vos bras et vos yeux. En effet, vos bras accompagnent votre discours pendant que votre regard se porte sur celui du recruteur afin de garder toute son attention.

Connaissiez-vous le story-telling ? Qu’en pensez-vous ?



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