Les secrets dévoilés par votre candidature

, par Melissa Pelletier.

Votre CV en dit plus long sur vous que vous ne pouvez l’imaginer. Voyez comment certaines indications peuvent vous nuire dans votre recherche d’emploi.

Avez-vous déjà réalisé que votre curriculum vitae peut en dire plus que vous ne le voulez vraiment? Si vous cherchez un emploi d’adjointe ou de secrétaire, voici les secrets que vous pourriez dévoiler sans même le vouloir en envoyant votre candidature selon le conseiller d’orientation Mathieu Guénette, qui nous en parle sur Jobboom.

1. Vous êtes plus conformiste que audacieuse

Un emploi pour vous?

Vous souhaitez obtenir un poste d’adjointe de direction? D’accord, mais est-ce que votre curriculum vitae reflète vraiment du leadership?

En le parcourant, votre employeur potentiel risque de voir des indices dont vous ne vous doutez même pas. Par exemple, si vous avez occupé ce genre d’emploi pendant quelques années, mais que vous écrivez des tâches comme: « me conformer à telle ou telle exigence…», « rédiger les contrats… », « respecter les délais… », ça ne donne pas l’impression d’un grand leadership.

Utilisez plutôt des termes comme « gérer », « influencer », « diriger», « créer», etc. Énoncez d’emblée vos plus grandes réalisations, et ce qui ferait de vous une bonne adjointe de direction!

2. Vous ne savez pas qui vous êtes

Votre curriculum est très riche… C’est bien, mais pas toujours justement. Si votre parcours professionnel va de droite à gauche sans but, ça peut devenir troublant pour un recruteur. Surtout si vous avez tendance à ne pas rester longtemps en poste. Comment saisir votre réel objectif de carrière si ce n’est même pas clair pour vous?

Racontez une histoire dans votre curriculum vitae. À l’aide de votre parcours unique, mettez de l’avant vos forces, créez des liens, et tentez d’être claire sur vos buts.

3. Vous n’êtes pas une personne d’équipe

Quand on parle de tâches d’administration ou autres, vous en mettez plus que pas assez dans votre curriculum vitae. Mais dans un cadre d’équipe, vous passez rapidement. Impossible de connaître les résultats obtenus et comment vous y êtes arrivée, par exemple. Votre employeur potentiel risque alors de tirer des conclusions moins intéressantes pour vous. Bien sûr, ce problème peut s’appliquer à tous les aspects de votre candidature.

Ici, l’idée est de regarder votre curriculum vitae d’un oeil neuf et global. Avez-vous assez mis en lumière telle compétence ou aptitude? Faites le tour avec attention: capacités d’analyse, communication, prise de décisions, etc. Est-ce que tout est à sa place?

4. Votre poste actuel n’est pas stimulant

Clairement, vous appliquez ailleurs pour quitter votre emploi moins intéressant. Par contre, est-ce que ce poste risque de nuire à votre recherche?

Tentez de ne pas montrer votre désengagement envers votre poste actuel. Indiquez tout ce que vous y avez appris, et en quoi cette expérience peut être pertinente dans l’atteinte de vos objectifs?

Vous n’avez pas autant de retours sur vos candidatures que vous le souhaitez? Portez attention à ces points simples, mais tellement importants. Vous pourriez avoir de belles surprises!



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