Mon employeur peut-il exiger ma présence sur les réseaux sociaux?
Catherine Lemire
9 août 2016
Bon à savoir
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Jurisprudence
Le code du travail ne semble pas avoir entièrement intégré ces nouvelles technologies. Découle donc un flou entourant les obligations.
Cependant, la jurisprudence est claire devant un cas d’employé qui passe son temps au bureau à naviguer sur les réseaux sociaux. En effet, un employeur peut vous interdire de visiter les réseaux sociaux durant vos heures de travail. La cour reconnaît que l’utilisation abusive des réseaux sociaux justifie un licenciement pour faute grave.
Hors de vos heures de travail, votre employeur ne peut rien vous interdire. Ni vous exiger quoi que ce soit. Tant que vous ne dénigrez pas sans justification votre entreprise.
Exigence inscrite au contrat d’embauche
A contrario, certains employeurs vont en encourager l’utilisation. En effet, les réseaux sociaux peuvent être utilisés dans un cadre professionnel. Cependant, cette situation engendre le questionnement suivant : un employeur peut-il vous obliger d’y être présente ?
Oui. S’il peut vous interdire d’y naviguer durant vos heures d’ouvrage, il peut aussi vous exiger d’avoir un profil et d’être active. Il y a cependant des conditions. Il faut que son « usage soit considéré comme indispensable dans le cadre des fonctions que vous occupez ». Par exemple, si vous travaillez aux ressources humaines.
Cette exigence doit cependant être inscrite dans votre contrat d’embauche. De cette façon, si vous ne vous conformez pas, votre employeur peut vous licencier sans justification pour non-respect de votre contrat de travail.
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