Nouvelle offre d’emploi ? 5 choses à considérer avant de dire « oui »

, par Jean-Michel Clermont-Goulet.

Se faire offrir un emploi est toujours flatteur. Mais avant de dire « oui » à un nouveau rôle flamboyant dans une autre entreprise, arrêtez-vous et demandez-vous si c’est vraiment la bonne opportunité pour vous.

Si vous avez postulé à des emplois qui correspondent à vos intérêts, il y a de fortes chances que l’offre corresponde exactement à vos besoins. Peut-être voulez-vous un changement de décor, ou de nouveaux collègues. Peut-être même que le salaire, les heures et les avantages sociaux du nouvel emploi sont beaucoup mieux.

Cela étant dit, il y a aussi une chance que vous soyez mieux où vous êtes en ce moment. Afin de déterminer votre plan d’action, voici cinq questions clés à vous poser que Nate Swanner de Dice.com a concoctées dans l’un de ses billets.

Un emploi pour vous?

Est-ce le bon moment pour changer de job ?

Bonne question. Il y a de la nuance à apporter à cette question, car chaque situation est différente. Néanmoins, il y a des facteurs qui peuvent vous inciter à rester en place.

Vous êtes en plein milieu d’un grand projet ? Votre participation à ce projet est-elle au cœur de sa réussite ? Ne sautez pas du navire lorsqu’un projet important sur lequel vous travaillez est sur le point d’aboutir. Et si vous partez, ne vous attendez pas à une recommandation de votre employeur actuel.

Vous intéressez-vous vraiment à ce nouveau job ?

Que vous ayez postulé ou que vous ayez été recrutée, il s’agit de savoir si vous seriez vraiment heureuse dans votre nouveau rôle. Le produit vous excite-t-il? L’entreprise est-elle réputée? Vous a-t-on parlé d’un nouveau service cool sur lequel vous pourriez travailler ?

Fitterez-vous dans la culture de l’entreprise ?

Êtes-vous arrivée à votre entretien d’embauche avec une jolie jupe et un chemisier très classe pour rencontrer quatre brogrammers en sandales? Est-ce que l’une des questions portaient sur votre amour pour Marie-Mai et son dernier spectacle à Drummondville ?

Si ce genre d’environnement vous met mal à l’aise, ce n’est probablement pas le travail idéal pour vous, même si l’entreprise est sur le point de lancer un projet incroyablement excitant. Être la personne bizarre, culturellement, c’est dur. Allez-vous vraiment être à l’aise en entrant au bureau tous les jours ?

Assurez-vous que la culture s’aligne avec la vôtre.

Cette offre d’emploi vous apportera-t-elle un plus gros salaire et de meilleurs avantages sociaux ?

La rémunération n’est peut-être pas le principal moteur pour changer d’emploi. Mais quand même, le salaire compte.

Les avantages sont-ils différents ? Votre conjoint(e) a demandé à passer plus de temps avec vous — ce nouvel emploi vous offre-t-il cette possibilité ?

Il y a beaucoup de choses à considérer ici. La rémunération et les avantages sociaux sont des facteurs majeurs quand vient le temps de changer d’emploi. Si l’emploi ne paie pas plus ou ne vous offre pas de meilleurs avantages sociaux, est-ce que ça vaut vraiment la peine de l’accepter ?

S’agit-il d’un move professionnel calculé ?

Il y a de bonnes raisons de faire des sacrifices pour accepter un nouvel emploi. L’un des plus populaires : le nouveau job vous mettra sur la voie du succès à long terme.

Il se peut qu’il paie moins ou que les avantages sociaux ne soient pas excellents, mais si vous êtes sûre que ce nouvel emploi vous prépare à de meilleures choses, il est difficile d’argumenter contre le « oui ».  

Si ce nouveau rôle signifie que vous devrez travailler beaucoup plus fort pendant quelques années pour arriver à une étape de votre carrière où vous gagnerez beaucoup plus d’argent, allez-y. Go!

Réfléchissez bien aux options qui s’offrent à vous, conclut Nate Swanner. Il n’y a rien de pire que de regretter une décision une fois que vous vous êtes assise à votre nouveau bureau.



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