Opération séduction envers les futures adjointes juridiques

, par Louise Proulx.

En manque de relève, les grands cabinets d’avocats et autres firmes juridiques se sont donné rendez-vous lors d’une journée carrière organisée pour attirer les jeunes secrétaires à se spécialiser en juridique.

Le 17 mai dernier avait lieu la 10e journée carrière/secrétariat juridique organisée par l’École des métiers de l’informatique, du commerce et de l’administration (EMICA). Pas moins de 16 employeurs du milieu juridique, dont les cabinets d’avocats BCF, Fasken, Miller Thomson, Gowlings WLG, Norton Roses Fulbright pour ne nommer que ceux-là , l’agence de recrutement Groupe Montpetit et plusieurs autres étaient présents au rendez-vous.

Un emploi pour vous?

Avec un taux de placement de 100 % des finissantes en secrétariat juridique, selon Danielle Demers, enseignante chez EMICA, responsable des stages et organisatrice de l’événement, il n’est pas étonnant que les employeurs, dont le besoin de relève est flagrant, se soient bousculés au portillon et aient déployé tout leur arsenal de séduction pour donner envie aux jeunes adjointes de travailler chez eux.

« Pour fonctionner, notre cabinet a besoin d’une centaine d’adjointes, alors nous sommes toujours en recherche de nouvelles candidates, et ce n’est pas facile à trouver », raconte Francine Bonneau, conseillère sénior, ressources humaines chez BCF, avocats d’affaires.

Kim St-Germain de la firme de recrutement Montpetit affirme, de son côté, que le secrétariat juridique a toujours été un milieu où la demande est très présente. Il sont venus à la Journée carrière pour rencontrer la relève, pour les connaître.

Entreprise de séduction

Les employeurs n’ont pas ménagé leurs efforts pour rendre leur kiosque attirant : bonbons, chocolats, stylos, cahiers de notes, porte-cartes… Mais que font-ils concrètement pour inciter la relève à joindre leur équipe? « On offre aux finissantes la possibilité de venir faire un stage de fin de formation à la suite duquel elles peuvent joindre notre programme de relève, qui est un stage rémunéré d’une durée de trois mois et chapeauté par des marraines. C’est un stage très structuré, encadré et personnalisé », explique Julie Gagnière, gestionnaire au service de soutien juridique chez Fasken. Même son de cloche du côté de BCF, qui offre également un programme de relève avec stage de trois mois et marraines.

Ce que les employeurs recherchent

Très bien maîtriser le français et l’anglais semble être le prérequis sine qua none pour travailler dans le domaine juridique, surtout dans les grands cabinets d’avocats. « Maîtriser les langues, c’est très important, mais le savoir être est évidemment très important aussi . Le respect, savoir se tenir dans un milieu professionnel, avoir la bonne attitude, l’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit, la bonne collaboration… Ce sont tous des critères importants pour bien réussir dans le milieu juridique », explique Jackie Chan, directrice des ressources humaines chez Gowling WLG.

Ce qu’il y a encore de plus important, selon Francine Bonneau de chez BCF, « c’est l’intérêt, la curiosité pour le droit ».

La question du salaire

Un des gros avantages de se spécialiser dans le juridique, c’est le salaire intéressant qu’offrent les employeurs. En commençant dans le métier, une finissante peut obtenir un revenu se situant entre 35 et 40 k par année, salaire qui, aux dires de plusieurs, progresse très rapidement et qui peut atteindre jusqu’à 60-70 k chez les adjointes seniors.

« C’est sûr que les grands cabinets d’avocats vont offrir un salaire plus intéressant qu’un petit bureau de notaire, mais le salaire du petit bureau de notaire peut équivaloir au salaire d’un petit bureau d’avocats », explique Danielle Demers.

L’école EMICA

EMICA forme 50 adjointes juridiques par année, et 100 % d’entre elles trouvent du travail. « L’école est à pleine capacité, nous ne pouvons pas prendre plus d’élèves. On a 18 groupes en secrétariat général, des groupes en secrétariat médical et d’autres en secrétariat juridique, et c’est le plein emploi dans tous les programmes », affirme fièrement madame Demers.



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Les employeurs qui recrutent
  • CHRISTIN CHEVROLET BUICK GMC
  • Pillière Bolduc Notaires
  • ZSA
  • Espace Physio Forme Inc
  • Desjardins
  • La Presse
  • Collège Inter-Dec
  • Gowling WLG
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