Parler salaire avec les collègues : bonne ou mauvaise idée?
Sophie Ginoux
30 juin 2016
Salaires et avantages sociaux
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Vous constatez que vous êtes moins bien payée qu’eux
Avant toute chose, la question salariale doit être abordée seulement avec des collègues en qui vous avez réellement confiance parce qu’il n’est pas dit qu’ils n’iront pas ébruiter cette information partout sur la place publique.
Évidemment, en comparant votre salaire avec celui des autres, vous pourriez découvrir que vous êtes moins bien payée que vos collègues et cela risque de vous insulter ou de vous faire sentir inférieure. Pourtant, il y a une autre façon de voir ça. Et si vous vous serviez de cette information quand sera venu le temps de demander une augmentation?
En outre, vous pourriez découvrir que d’autres collègues sont également mal payés. En faisant front commun, vous pourriez améliorer les conditions salariales de tout le monde.
Votre patron refuse de vous augmenter? Réfléchissez bien avant de décider de vous en aller. L’argent n’est pas tout. Analysez les autres aspects positifs de cet emploi.
Vous constatez que vous êtes mieux payée qu’eux
Même si, en soi, c’est une bonne nouvelle, cette découverte peut vous apporter certains soucis. Les collègues, jaloux, voudront comprendre pourquoi et iront se plaindre au patron ou lui demander une augmentation de salaire argumentant que vous gagnez plus qu’eux. Parions que le patron n’appréciera pas trop, trop.
Quoi qu’il en soit, avant de révéler votre salaire aux autres, assurez-vous d’avoir le droit de le faire. Par ailleurs, si vous voulez rester discrète sur la question, expliquez simplement que vous voulez garder cette information pour vous.
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