Parler salaire en entrevue, misère!

, par Vanessa Gagnon.

Délicate et incontournable, la question du salaire en entrevue pose problème à de nombreux candidats. Notre recruteuse-chroniqueuse nous donne ses meilleurs conseils à ce propos.

Question

Bonjour Vanessa. Étant présentement en recherche d’emploi, j’ai beaucoup de difficulté à déterminer le salaire que je devrais demander. Des conseils?

Un emploi pour vous?

Valérie

Réponse

Bonjour Valérie,

La question salariale peut être assez délicate à première vue quand vous n’avez pas une idée claire de l’échelle salariale du poste pour lequel vous passez une entrevue. Parfois, les offres d’emploi laissent supposer qu’une négociation du salaire est possible entre le candidat et l’employeur (selon expérience) et parfois non, comme dans les milieux syndiqués. Ce que je remarque au quotidien dans mon travail, c’est que les candidates sont souvent mal préparées à ce genre de question et ne savent pas quoi répondre. Par exemple, elles gonflent parfois leur valeur en justifiant 20 ans d’expérience sur le marché du travail, quand, en fin de compte, seulement une petite partie de cette expérience est en lien avec le poste convoité.

Faites vos recherches!

Avant l’entretien, tentez de définir approximativement une fourchette de salaire correspondante à la réalité du marché. Faites vos recherches sur internet, demandez à vos proches, demandez à des recruteurs, creusez! Cette fourchette pourra entre autres être définie en prenant en compte deux critères majeurs : les salaires actuels pour un emploi comparable et votre valeur intrinsèque (non pécuniaire), telle que vos formations et expériences.

Votre propre valeur

Après avoir déterminé la moyenne du marché, il faut estimer votre place dans cette échelle. Cela dépend bien sûr de votre expérience, et si celle-ci est similaire au poste , de vos diplômes, formations et certifications (dans la mesure où ils sont pertinents dans le cas donné), de la rareté de vos compétences et, parfois, de votre rémunération antérieure. Si vous savez que tous ces points sont, dans votre cas, supérieurs à la moyenne, vous pourrez alors prétendre à une rémunération plutôt supérieure à la moyenne du secteur.

L’honnêteté est de mise

Répondre à la demande du recruteur quant à vos attentes salariales de manière honnête vous permet d’établir une relation de confiance. La stratégie qui consiste à demander plus, afin de s’assurer d’au moins obtenir ce que l’on vise réellement, est passée date. Au contraire, une candidate qui me donne un chiffre complètement irréaliste me paraît non préparée et mal renseignée sur son marché. L’inverse est aussi vrai : donner un chiffre beaucoup trop bas pour paraître flexible et ouverte pourrait être perçu comme un manque de confiance en soi, ou encore, un signe que vous êtes désespérée.

Le salaire n’est pas qu’un simple chiffre

Il faut toujours considérer d’autres éléments avant de refuser une offre en raison du salaire. Ne négligez pas les avantages sociaux, qui gonflent parfois la rémunération globale de 30 %! Prenez le temps d’en faire le calcul et de déterminer à quel point vos demandes salariales vont varier en fonction de ces avantages. Finalement, les avantages qui ne découlent pas du poste peuvent aussi apporter leur lot d’aspects positifs et même leur lot d’économies, par exemple un poste à côté de la maison versus un emploi qui vous coûtera 200 $ par mois de train-bus, etc.

J’espère que ces pistes vous éclaireront!

Bonne chance!

Vanessa

Une semaine sur deux, Myriam Lapierre ou sa collègue Vanessa Gagnon, toutes deux conseillère au recrutement chez ZSA, répondront à une question qui leur sera adressée par une secrétaire… et ça pourrait être vous! De par leur métier de conseillère, orienté vers les postes de soutien administratif, Myriam et Vanessa sont à même de vous faire découvrir les coulisses du monde du recrutement. Vous avez une question en lien avec la recherche d’emploi, le processus d’embauche, le marché actuel ou les attentes des employeurs? Myriam et Vanessa  y répondront par l’entremise de cette chronique : Les coulisses de l’emploi – Question à une recruteuse.

Posez votre question

La Question à nos recruteuses sera choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière.

Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire de commentaires ci-dessous. Et voilà, le tour est joué!



Partagez cette nouvelle!

Laisser un commentaire

Vous devez être connecté pour publier un commentaire.

Les employeurs qui recrutent
  • Desjardins
  • Collège Inter-Dec
  • ZSA
  • Espace Physio Forme Inc
  • Gowling WLG
  • Pillière Bolduc Notaires
  • La Presse
Recevez les derniers articles Carrière
et offres d'emplois directement dans votre boîte de réception!
Vous avez des questions?
Nous sommes ici pour vous aider.