Patrons : les compétences qu’ils recherchent!

, par Theodora Navarro.

Organisation, sens des priorités, ponctualité, comme adjointe vous avez développé de multiples compétences, mais savez-vous vraiment ce que recherchent les employeurs lorsqu’ils vous engagent?

Joan Burge, connue pour son entreprise qui propose de l’aide aux adjointes, et pour ses ouvrages, que nous vous avons récemment fait gagner, a demandé à quelques recruteurs quelles compétences administratives étaient les plus appréciables à leurs yeux.

« Je veux qu’elle soit intelligente, plus que les autres. Les capacités d’organisation et de gestion des priorités sont importantes, mais elles découlent directement du fait d’être intelligente. L’essentiel dans une job d’adjointe administrative, ce n’est pas de savoir quoi faire, mais de savoir ce qu’il ne faut pas faire, quels dossiers peuvent attendre. »

Un emploi pour vous?

« D’excellentes capacités de communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Pour moi, c’est une compétence incontournable : si vous ne savez pas communiquer, vous ne pourrez jamais exercer un tel métier! »

« Une maîtrise des outils technologiques, pas à titre privé mais pour le bien de l’entreprise. C’est une compétence que les adjointes doivent avoir aujourd’hui. Avoir les bons outils et savoir les utiliser est primordial! »

« Il faut être résistante, de corps et d’esprit. Le travail d’adjointe n’est pas toujours drôle, il est parfois mal payé et il peut-être stressant. Il faut savoir gérer ça, et faire en sorte que l’entreprise tourne quand même. »

« Avoir une vision large du travail, et en même temps être concentrée sur les détails. L’un ne peut pas fonctionner sans l’autre. »

« Savoir travailler en équipe, au sens large du terme. Vous êtes seule à votre bureau, mais c’est en quelque sorte le plus gros bureau de l’entreprise, le point central. Votre travail peut vraiment faire la différence. »



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