Adjoint.e juridique

Sommaire du poste :

L’adjoint(e) juridique – Droit du travail et de l’emploi est responsable de fournir un soutien administratif et juridique aux avocats avec qui il sera jumelé en plus d’apporter son soutien à la Chef de la Direction – Finances et Administration. Le titulaire est appelé à assurer le suivi des dossiers clients.

Rôle et responsabilités :

• Effectuer le travail général de secrétariat administratif et juridique;
• Rédaction, édition et révision de correspondance et de procédures;
• Préparation de procédures volumineuses (mémoires en C.Q., autorités);
• Assurer la gestion d’agenda;
• Assurer la gestion, l’organisation des dossiers et les suivis administratifs;
• Effectuer d’autres tâches de bureau pour la Chef de la Direction.

Exigences et habiletés requises :

• Expérience de 1 an en tant qu’adjoint juridique ou l’équivalent;
• Connaissance approfondie de la terminologie juridique ainsi que des règles et procédures des tribunaux administratifs;
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit;
• Maîtrise de la suite Office;
• Détenir une bonne capacité d’adaptation et être polyvalent;
• Être capable de travailler en équipe;
• Être capable de travailler avec une clientèle variée;
• Être dynamique et capable de travailler sous pression;
• Avoir une excellente maîtrise du français;
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie;
• Être rigoureux et avoir le souci du détail;
• Être organisé et savoir prioriser ses dossiers.

Se joindre à l’équipe Roy Bélanger c’est :

• Travailler pour un cabinet d’envergure réputé ayant été nommé Employment Law Firm of the Year in Canada – 2021 par Best Lawyers Canada;
• Bénéficier de conditions de travail avantageuses (Salaire compétitif, Régime de retraite avec participation de l’employeur, Assurances santé, médicament, vie et invalidité);
• S’épanouir dans un environnement professionnel dynamique et stimulant;
• Recevoir un accompagnement dans votre développement professionnel.

Étiqueté sous : relations de travail