Adjoint(e) juridique – droit du travail et de l’emploi

Location: Montréal, QC

Roy Bélanger Avocats
Montréal, QC
À plein temps

Adjoint(e) juridique
4 jours / 4 jours / 5 jours

  • Salaire d’environ 57k
  • Équivalent de 32.5 heures par semaine.
  • Assurances collectives – programme complet
  • 10 jours de maladie par année, monnayables
  • Contribution de l’employeur au REER jusqu’à 9%

Sommaire des responsabilités

L’adjoint(e) juridique – Droit du travail et de l’emploi est responsable de fournir un soutien administratif et juridique aux avocats de son équipe en plus d’apporter son soutien à la Chef de la Direction – Finances et Administration. Le titulaire est appelé à assurer le suivi des dossiers clients.

Responsabilités spécifiques

  • Effectuer le travail général de secrétariat administratif et juridique;
  • Rédaction, édition et révision de correspondance et de procédures;
  • Préparation de procédures volumineuses (mémoires en C.Q., autorités);
  • Assurer la gestion d’agenda;
  • Assurer la gestion, l’organisation des dossiers et les suivis administratifs;
  • Effectuer d’autres tâches de bureau pour la Chef de la Direction.

Expérience

  • Expérience minimum de 5 ans en tant qu’adjoint juridique ou l’équivalent

Habilités requises

  • Très bon français (oral et écrit)
  • Connaissance approfondie de la terminologie juridique ainsi que des règles et procédures des tribunaux administratifs
  • Maîtrise de la suite Office
  • Détenir une bonne capacité d’adaptation et être polyvalent;
  • Être capable de travailler en équipe;
  • Être capable de travailler avec une clientèle variée;
  • Être dynamique et capable de travailler sous pression;
  • Avoir une excellente maîtrise du français;

Se joindre à l’équipe Roy Bélanger c’est :

  • Travailler pour un cabinet d’envergure réputé ayant été nommé « Employment Law Firm of the Year in Canada – 2020 » par le Corporate International Magazine;
  • Bénéficier de conditions de travail avantageuses (salaire compétitif, régime de retraite avec participation de l’employeur, assurances santé, médicament, vie et invalidité);
  • S’épanouir dans un environnement professionnel dynamique et stimulant;
  • Recevoir un accompagnement dans votre développement professionnel.

Attention! Très important!
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