Adjoint(e) Juridique – Droit du travail et de l’emploi

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Location: Quebec Montreal CA

Astell Caza De Sua Inc.
Montréal, QC
À plein temps
Ce poste a été comblé

Nous cherchons un adjoint juridique afin de fournir un service administratif et juridique aux avocats en litige et en droit du travail et de l’emploi en plus d’apporter son soutien dans la réalisation des mandats.

Rôles et responsabilités :

  • Effectuer les tâches de secrétariat administratif et juridique ;
  • Assister les avocats dans la réalisation de leurs mandats, en exécutant, dans un délai raisonnable, tous les travaux qui leur sont confiés ;
  • Rédiger, transcrire, réviser et finaliser tout document, correspondance, contrat, convention à partir de textes manuscrits, dictés ou de notes de travail ;
  • Préparation de documents et de procédures ;
  • Communiquer avec les divers intervenants aux dossiers (arbitres, procureurs, etc.) ;
  • Coordonner et organiser la logistique des réunions, procès, arbitrages, vacations à la Cour ;
  • Assurer le suivi des dossiers et des agendas ;
  • Assurer la gestion de l’agenda et du courrier électronique ;
  • Assurer la gestion, l’organisation des dossiers et les suivis administratifs de l’ouverture à l’archivage ;
  • Effectuer des tâches administratives comme l’entrée de temps, la facturation, etc. ;
  • Effectuer d’autres tâches de nature administratives.

Exigences :

  • Expérience minimale requise de de 1 à 5 ans en tant qu’adjoint juridique (toute expérience équivalente sera considérée) ;
  • Connaissance approfondie de la terminologie juridique ainsi que des règles et procédures des tribunaux administratifs et de droit commun ;
  • Excellente compétence de communication écrite et verbale (français) ;
  • Excellente connaissance de la suite Office et du logiciel JurisÉvolution ;
  • Capacité à porter une attention particulière aux détails ;
  • Capacité d’accomplir les tâches avec rapidité et précision ;
  • Faire preuve d’autonomie, d’initiative, avoir le sens des responsabilités et pouvoir travailler en fonction d’échéances et délais serrés ;
  • Capacité à travailler en équipe et excellentes compétences interpersonnelles ;
  • Bon sens de l’organisation et aptitude à gérer les priorités ;
  • Approche axée sur le service à la clientèle.

Nous remercions à l’avance tous les candidats. Toutefois, seuls ceux qui auront été retenus pour une entrevue seront contactés.

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte. Astell Caza De Sua souscrit aux principes d’accès à l’égalité en matière d’emploi.

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