Adjoint(e) juridique, droit du travail et de l’emploi

Location: Montréal (Québec)

Miller Thomson SENCRL
Montréal (Québec)
À plein temps

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au pays avec des bureaux à Vancouver, Calgary, Edmonton, Regina, Saskatoon, London, Kitchener-Waterloo, Guelph, Toronto, Markham, Vaughan et Montréal. Si Miller Thomson occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance de ses conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son ferme engagement à offrir des services complets à sa clientèle et à son dévouement envers ses avocats, son personnel et les collectivités dans lesquelles le cabinet exerce ses activités.

Nous sommes à la recherche d’un adjoint juridique ou d’une adjointe juridique pour pourvoir un poste à temps plein au sein du groupe de droit du travail et de l’emploi de notre bureau de Montréal. Il s’agit d’un poste idéal pour un adjoint ou une adjointe qui souhaite travailler dans un environnement dynamique et contribuer à une équipe.

Les responsabilités liées à ce poste comprennent, notamment :

  • Rédiger et réviser des documents juridiques et de la correspondance;
  • Assurer la préparation et la coordination d’audiences et de procès;
  • Assurer le maintien et le suivi de comptes de courriels et de calendriers Outlook;
  • Administrer et gérer la pratique d’avocats;
  • Effectuer diverses tâches administratives, notamment le traitement des factures mensuelles, la préparation des demandes de remboursement de dépenses, le classement au format papier ou électronique, etc.;
  • Effectuer les autres tâches assignées.

Compétences requises :

  • Expérience minimale requise de cinq (5) ans comme adjoint juridique en litige, expérience en droit du travail et de l’emploi, un atout;
  • Diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat juridique ou Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de bureautique (profil juridique); les combinaisons de formation et d’expérience pertinente seront aussi considérées;
  • Connaissance poussée de la terminologie juridique, des règles et des procédures applicables aux tribunaux ainsi que de la terminologie du droit du travail et de l’emploi, le cas échéant;
  • Souci du détail et excellentes aptitudes de révision;
  • Bilinguisme exigé (à l’oral et à l’écrit);
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer des échéances concurrentes;
  • Capacité à faire preuve d’initiative et à travailler de manière indépendante ainsi qu’en collaboration au sein d’une équipe;
  • Flexibilité pour travailler avec des priorités changeantes.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions, et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés; les agences sont priées de s’abstenir.

Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes ayant un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Attention! Très important!
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