Conseiller(ère) principal(e) aux relations avec les premiers peuples

Conseiller(ère) principal(e) aux relations avec les premiers peuples

Location: Ca QC nada Montreal

LANDRY et associés
Montreal, QC, Canada
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Description

du mandat à combler :

Relevant de la Secrétaire générale associée, à titre de conseillère ou conseiller principal(e) aux relations avec les Premiers Peuples, vous assumerez un rôle conseil stratégique auprès de la haute direction en matière dorientations, de stratégies et dinitiatives.

Dans ce contexte, vous serez appelé à appuyer la haute direction sur la vision et les orientations à mettre de lavant, en plus d’opérationnaliser un plan stratégique pour faire de luniversité un milieu détudes et de travail plus diversifié et inclusif.

Bien que rattaché au Secrétariat général, vous serez appelé à travailler en étroite collaboration et à jouer un rôle conseil auprès de tous les vice-rectorats.

Vous travaillerez également de concert avec différents acteurs et actrices, organismes et instances tant internes et externes.

Le rôle de représentation et de rayonnement de limplication de luniversité auprès des communautés autochtones constitue un volet important du mandat.

Principaux défis :

Dynamiser les liens existants entre lUniversité et ses partenaires des Premiers Peuples et en développer de nouveaux, tout particulièrement avec les communautés autochtones qui utilisent le français comme langue seconde ou première.

Soutenir la prise en compte par la communauté universitaire des préoccupations et des besoins des Premiers Peuples en matière denseignement supérieur et de développement économique, social et culturel.

Conseiller la haute direction, les services et les directions des facultés sur les questions autochtones en matière de recrutement, rétention et réussite des étudiants et étudiantes;

recrutement, rétention du personnel, conseil et accompagnement des équipes RH pour l’accueil et l’intégration des employés issus des Premiers Peuples

  • Déployer et évaluer les actions du plan daction spécifique aux Premiers peuples dans le cadre du plan daction général en matière déquité, de diversité et dinclusion (EDI) ;
  • Développer des formations et des activités de sensibilisation sur les questions autochtones visant la haute direction, les cadres académiques et administratifs ainsi que le personnel enseignant et administratif.

Volet représentation :

  • Agir à titre de représentante ou représentant du dossier au nom de linstitution en matière de relations autochtones auprès des partenaires et instances externes.
  • Siéger sur divers comités et groupes de travail internes et externes afin de représenter l’Université comme employeur ou institution denseignement supérieur dans les dossiers des Premiers Peuples ;
  • Identifier et développer les partenariats nécessaires avec des organismes externes pour le recrutement de candidats provenant des communautés autochtones.

Soutenir et animer les responsables internes des dossiers touchant les Premiers Peuples Jouer un rôle conseil et appuyer les facultés et services dans leurs initiatives et pratiques de ressources humaines en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et ouverts aux réalités autochtones.

Développer des outils et identifier les activités de formation et de sensibilisation nécessaires afin dappuyer les comités de sélection pour assurer pour un recrutement exempt de discrimination.

Communications et rayonnement :

En collaboration avec les divers responsables des communications, élaborer un plan de communication et de visibilité auprès des communautés des Premiers Peuples poursuivis par lUniversité et en assurer le déploiement.

Profil recherché :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente.
  • Une maîtrise constitue un atout ;
  • De 7 à 10 ans dexpérience pertinente dans lélaboration et la mise en uvre de politiques et programmes en diversité dans une grande organisation, notamment touchant les Premiers Peuples ;
  • Connaissance des lois et programmes applicables ;
  • Bonnes habiletés en gestion de projet ;
  • Ouverture à l’équité et à la diversité dans ses actions ;
  • Fortes capacités dinfluence et sens politique.
  • Très fortes habilités relationnelles et communicationnelles ;
  • Avoir un réseau de contacts bien établi avec les communautés autochtones constitue un atout ;
  • Parler une langue autochtone constitue un atout.

Loffre de lUniversité de Montréal :

  • Perspective de carrière diversifiée et intéressante ;
  • Programme complet davantages sociaux et régime de retraite ;
  • Politique avantageuse de vacances annuelles ;
  • Accès facile en transport collectif ;
  • Échelle salariale concurrentielle.
.

Attention! Très important!
Veuillez préciser dans votre lettre de présentation que vous avez vu l'offre d'emploi sur Secretaire-inc. Merci.




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